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¿Qué habilidades directivas demandan las empresas?

Publicado en 1 febrero, 2016
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Las habilidades directivas pueden ser muy variadas. En realidad, las podemos agrupar en tres grandes categorías: aquellas técnicas que se refieren a los conocimientos o procesos vinculados con el puesto de trabajo; aquellas humanas (emocionales, sociales) que se refieren a la capacidad de interacción con el entorno en el que se trabaja y que se alinean bien

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Cómo afrontar un ERE en tu empresa

Publicado en 31 enero, 2016

Hoy en el apartado de recursos humanos, vamos a abordar la problemática relacionada con cómo afrontar un ERE en tu empresa. El ERE -siglas de Expendiente de Regulación de Empleo- es un procedimiento contemplado cuando un despido alcanza ciertas cotas de colectividad. Sucede cuando una empresa se ve en la necesidad de reducir los costes laborales, o

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Diferencias entre el coaching y la psicología

Publicado en 20 enero, 2016

Es importante conocer las diferencias entre el coaching y la psicología. La principal idea que puede surgir es que el psicólogo puede ser también un coach pero el coach no necesariamente es un psicólogo, pero hay mucho más. Estudiar psicología de empresa puede tener ambas salidas, pero veamos cuáles son las diferencias entre ellas: ¿Quién

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¿En qué consiste la Salud Organizacional?

Publicado en 12 enero, 2016

¿Te suena el concepto de Salud Organizacional? Este término resume las diferentes estrategias y estructuras que una empresa puede adoptar para su correcta gestión y funcionamiento. En este post vamos a explicarte a que alude el significado de este vocablo y sus diferentes utilidades. ¡Vamos allá! Pues bien, la salud organizacional de una empresa determina la

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Qué hay que tener para ser profesional de Recursos Humanos

Publicado en 2 enero, 2016

Todo profesional de Recursos Humanos trabaja en dependencia de una mesa directiva y por tanto, sus actuaciones deberán estar alineadas a las políticas de la institución a la que sirva. Los principales objetivos de su labor serán la de liderar el equipo a su cargo y la definición e implementación de políticas de selección, de formación,

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