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Pasos para ser un buen líder en 2016

Publicado en 21 abril, 2016
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Existen varios tipos de liderazgo, que en cada momento y tipo de empresa, funcionan mejor que otros. Se pueden llamar también “estilos”, pero antes de conocerlos, veamos qué significa ser líder. Líder puede ser un director de empresa, un responsable de Recursos Humanos, un director intermedio, etc. El liderazgo no está relacionado realmente con el

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Departamento de recursos humanos: cómo hacer frente a los cambios

Publicado en 12 abril, 2016

En cada departamento de recursos humanos hemos asistido en los últimos años a una serie de profundos cambios: desde los recortes de personal al impulso de las tecnologías o a las nuevas herramientas utilizadas en los procesos de selección. Pero, ¿cómo hacer frente a esos cambios sin perjudicar a la productividad de la empresa o afectar a

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¿Por qué ser experto en Recursos Humanos?

Publicado en 1 abril, 2016

Seguir un curso de recursos humanos para convertirse en experto en la materia, resulta de gran relevancia en el mundo de la empresa. Actualmente, la gestión de los empleados, como parte del trabajo de  recursos humanos es mucho más que dar instrucciones y pagarles por ejercer sus funciones y aportar valor a la empresa; de hecho, el experto

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Procesos de selección: nuevas técnicas para encontrar a los mejores empleados

Publicado en 31 marzo, 2016

En el terreno de los procesos de selección, existen diferentes técnicas para poder encontrar a los mejores empleados. En la era del reclutamiento 2-0, también las tecnologías ayudan, y los departamentos encargados de la selección de personal han perfeccionado y diversificado sus métodos para alinearlos a los de la propia empresa. Es importante destacar que

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Pasos para implementar una cultura corporativa óptima a las necesidades de tus empleados

Publicado en 20 marzo, 2016

La administración de recursos humanos podría parecer ajena a la cultura corporativa y al clima de trabajo de una empresa y en realidad, no lo es para nada. Toda organización tiene una cultura implícita que ayuda a los empleados a saber qué conductas son aceptables y cuáles no: saben las normas de vestimenta, de conductas, las

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