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La jornada laboral de 4 horas gana adeptos

Publicado en 12 abril, 2015
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¿Te imaginas una jornada laboral de 4 horas? Seguro que más de uno ha soñado con ello en alguna ocasión e incluso lo ha deseado en días dónde parece no verse la hora de salir del trabajo. Hoy te vamos a contar más de la jornada laboral de 4 horas, de los estudios existentes al

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Problemas comunes en Recursos Humanos

Publicado en 9 abril, 2015

Las personas que componen la fuerza de trabajo de una empresa son el recurso más importante y valioso por lo que resulta absolutamente necesario cuidarlo, estimularlo, capacitarlo y promoverlo lo máximo posible. Ni siquiera la maquinaria de la empresa puede llegar a compararse con la eficiencia de la mente humana ya que el verdadero éxito

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La importancia de las herramientas tecnológicas en recursos humanos

Publicado en 21 marzo, 2015

Las herramientas tecnológicas han servido para optimizar y mejorar ámbitos como la educación, los proyectos humanitarios, la inteligencia colectiva o la gestación de ideas creativas. En el campo de los recursos humanos y la gestión de personal, la masificación de las TIC en la gestión del capital humano ha permitido efectuar un mayor análisis sobre

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Prestar atención a los empleados invisibles

Publicado en 12 marzo, 2015

El término empleados invisibles, a priori, puede suponer connotaciones negativas. Son trabajadores que terminan pasando desapercibidos en la organización … porque están desmotivados al no reconocerse su trabajo. Una mala gestión de los empleados invisibles puede llegar a desencadenar una crisis importante dentro de cualquier organización. Los responsables de Recursos Humanos – entre otro personal

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La importancia de la psicología en los recursos humanos

Publicado en 4 marzo, 2015

Muchas empresas incluyen en su departamento de recursos humanos a un psicólogo. Normalmente su papel está muy relacionado con el reclutamiento y la selección del personal, pero sus funciones van mucho más allá. Conocer metodologías de psicología es parte importante de  cualquier profesional de los recursos humanos, en este artículo veremos el por qué. Para

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