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Entrevista de trabajo: ¿presencial o virtual?

Publicado en 20 agosto, 2017
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Cada vez es más común hacer una entrevista de trabajo utilizando medios virtuales, Skype, webex, google hangouts o cualquier otra plataforma que permite este tipo de interacción. Sin embargo empiezan a surgir algunas preguntas sobre si la entrevista presencial es mejor que la entrevista virtual. Con la llegada de la tecnología, las empresas están considerando

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Las prioridades de los millenials en el trabajo

Publicado en 1 agosto, 2017

Los milenios son aquellos jóvenes con edades comprendidas entre los 18 y los 35 años. Estas personas son actualmente el centro de la atención para los recursos humanos, ya que son el grueso de la fuerza laboral actual y del futuro más inmediato. Por este motivo, una importante compañía de talento digital llamada Bandit, ha

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Inbound recruiting, cuando el marketing llega a los RRHH

Publicado en 31 julio, 2017

Inbound recruiting, es una nueva metodología de marketing relacionada con recursos humanos y qué intenta traer a las personas en vez de acercarse a ellas directamente. Para ello, se utiliza contenido de valor y el método es no intrusivo. Se está adaptando al ámbito de los recursos humanos combinando estrategias de contenido que ayudan a

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Cómo cambian los puestos de trabajo a tres años vista

Publicado en 20 julio, 2017

Sabías que el 65% de las empresas de todo el mundo modificarán sus puestos de trabajo durante los próximos años. Esto quiere decir, que más de 6 de cada 10 posiciones actuales no será como las conocemos ahora, que nuestro puesto de trabajo cambiará no solo de nombre, sino también de exigencias y que tendremos

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Los cambios en los recursos humanos que ya están aquí

Publicado en 12 julio, 2017

El mundo de los recursos humanos está cambiando notablemente en los últimos tiempos. Hoy dedicamos este espacio para contarte cuáles son las nuevas tendencias en recursos humanos. Cambios en recursos humanos: Tendencias – Las empresas deben sobrevivir en entornos con cambios constantes y esto exige que el departamento de recursos humanos tenga mucha agilidad para

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