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Home Archive for category "Psicología"
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Las 5 preguntas trampa en una entrevista de trabajo

Publicado en 1 octubre, 2017
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Como decíamos en los posts precedentes, preparar una entrevista de trabajo puede ser bastante complicado. Actualmente, la búsqueda de empleo es cada vez más difícil ya que no se trata solamente de tener un buen curriculum, sino también de evaluar algunas formas de responder a las principales preguntas que nos puede hacer un entrevistador. Además,

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Poco compañerismo afecta el rendimiento

Publicado en 31 agosto, 2017

Es posible que alguna vez hayas sentido que en tu empresa hay falta de compañerismo y por este motivo, la sensación creciente de estar solo ante el peligro, te haya llevado a rendir menos en tu trabajo. No te preocupes, porque esto es algo real y que pasa más a menudo de lo que debería

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Sentirse valorado en el trabajo. El reconocimiento potencia la productividad

Publicado en 12 abril, 2017

Sentirse valorado en el trabajo es una forma de motivarnos a seguir adelante. ¿A quién no le ha pasado justamente lo contrario? Existen situaciones en la vida profesional en las cuales el feedback de nuestros superiores (incluso en el ámbito del estudio, con los profesores) es nulo, poco o muy ambiguo y no tiene en

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¿Resulta oportuno fijarse en el físico de los candidatos?

Publicado en 31 marzo, 2017

Aunque pueda parecer raro, la mayoría de los departamentos de recursos humanos toman en consideración fijarse en el físico de los candidatos a las posiciones abiertas en las empresas para las que trabajan. Así lo ha demostrado recientemente una encuesta realizada por Jobatus donde se revela que hasta más del 86% de los trabajadores de recursos

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El empleado invisible y el riesgo de perder a un buen trabajador

Publicado en 2 enero, 2017

Hace algún tiempo, tratamos el tema de los empleados invisibles en nuestro blog, explicándote por qué era necesario prestar atención a este tipo de trabajadores. En el curso de Recursos Humanos es posible aprender cuáles son los riesgos en los procesos de selección que podrían llevarnos a perder buenos empleados. Pero antes de nada, responderemos a

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