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Home Archive for category "Psicología" (Página 5)
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¿Por qué los profesionales de Recursos Humanos deben ser humanos?

Publicado en 17 septiembre, 2015
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Gracias a la progresiva reactivación de la economía española, un gran número de personas empezarán a insertarse en nuevos puestos de empleos y aumentar su competitividad. Por ello, serán más que nunca importantes los profesionales de Recursos Humanos para quienes el escenario actual comporta muchos retos. La gestión de Recursos Humanos como elemento requerido en

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Trabajos más interesantes de RRHH

Es posible pensar que, especialmente en las PYMES, el trabajo del equipo de recursos humanos se limita a la contratación de nuevos empleados y a la liquidación de los sueldos de estos, sin embargo no es así. Actualmente las funciones de recursos humanos son variadas y muy interesantes y por ello, estudiar Recursos Humanos online

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Cómo se puede mejorar el ambiente laboral

Publicado en 17 agosto, 2015

En el curso de psicología aplicada a la empresa, es posible obtener los conocimientos necesarios para poder mejorar el ambiente laboral, algo que no siempre resulta sencillo. Pensemos en la empresa como una familia, donde siempre hay malentendidos y es casi imposible que exista una armonía todo el tiempo. Sin embargo, existen límites, normas, formas

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5 preguntas clave en las entrevistas de trabajo

Publicado en 3 agosto, 2015

En la actualidad, estar preparado para una entrevista de trabajo puede ser la clave para conseguir un puesto. Dada la gran cantidad de personas que se suelen postular para una misma posición, los ejecutivos de Recursos Humanos se esmeran por estructurar procesos de selección con más filtros que antes. Estudiar Recursos Humanos online es una de

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El futuro de los Recursos Humanos Parte I

Publicado en 3 julio, 2015

Hasta hace unos años, los recursos humanos eran una parte de la organización que daba a la misma, la fuerza laboral. Sin embargo, en los últimos tiempos, la gestión de recursos humanos ha dejado de ser la de una mera administración del personal sin gran valor agregado para las empresas. Ahora, en cambio, el equipo

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