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Actividades recreativas para potenciar la relación entre trabajadores

Publicado en 21 enero, 2017
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Las empresas que se preocupan por el bienestar de sus empleados suelen tener una imagen corporativa más relacionada con valores positivos, menor rotación de personal y ambientes de trabajo más estables y armoniosos. Las actividades recreativas para las empresas son, pues, un valor añadido de las compañías que cuidan de sus empleados y que saben que

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¿Es legal usar la imagen del trabajador en beneficio de la empresa?

Publicado en 12 enero, 2017

Uno de los derechos fundamentales de los empleados es la imagen del trabajador, algo reconocido por la Constitución española y un concepto sobre el que merece la pena reflexionar un poco en el marco de los Recursos Humanos de cualquier empresa. Especialmente hoy en día, cuando la imagen es algo tan preciado por la cantidad

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El empleado invisible y el riesgo de perder a un buen trabajador

Publicado en 2 enero, 2017

Hace algún tiempo, tratamos el tema de los empleados invisibles en nuestro blog, explicándote por qué era necesario prestar atención a este tipo de trabajadores. En el curso de Recursos Humanos es posible aprender cuáles son los riesgos en los procesos de selección que podrían llevarnos a perder buenos empleados. Pero antes de nada, responderemos a

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La importancia de la participación en ferias de empleo

La vida da muchas vueltas y las vueltas dan mucha vida. Hubo un tiempo en que no hacía falta tener una carrera para tener un trabajo, el tiempo en que a mitad de la carrera te ofrecían un trabajo y abandonabas la carrera, el tiempo en que en último año de carrera te llamaban para

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El salario es la principal razón de insatisfacción laboral

Publicado en 20 agosto, 2016

Existen muchas razones por las cuales aparece la insatisfacción laboral en el trabajo. Las causas básicas pueden ser las siguientes: la realización de tareas monótonas y repetitivas es una de las causas más comunes de falta de satisfacción laboral. También lo es la falta de vinculación del sueldo y los objetivos empresariales. Además de la poca

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