magnify
formats

Despido con refrendo judicial

Publicado en 24 julio, 2012
Compartir

Cuando el despido es considerado como improcedente por el juzgado de lo social, se pueden dar diversas situaciones. Una de ellas es que el empresario readmita al trabajador y otra no readmitirlo pero abonar una indemnización de 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades.

cursorrhh23072012

creativecommons

En esa última situación además el empresario se tendrá que hacer cargo del pago del salario de tramitación del trabajador hasta que este reciba la indemnización correspondiente. Los salarios de tramitación se pagarán desde el día en el cual se ha producido el despido hasta el día en el cual se produzca la sentencia judicial.

Como para entender algo no hay nada mejor que ejemplificar, vamos a explicar toda esa casuística con un ejemplo concreto. La situación es que un trabajador que tiene una antigüedad de 15 años en la empresa es despedido pero la carta de despido establece una justificación para el despido que no es real. Además en la carta de despido no se establece ningún tipo de indemnización. El salario bruto del trabajador era de 60.000 €.

La indemnización legal es de 45 días de salario por año trabajado con una indemnización máxima correspondiente a 42 mensualidades. Esa indemnización tal como se establece legalmente ascendería en este caso a 60.000 / 365 = 164,38 € diarios lo que supondría una indemnización total de 207.118,80 €.

En este caso y como el cálculo de 45 días por año trabajado es inferior al límite máximo de la indemnización la empresa finalmente indemnizará al trabajador con una indemnización de 110.956,50 € con lo cual quedará cubierta la indemnización real a la que tiene derecho el trabajador.

Imagen: fomu

 
 Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
© Copyright Educacionline - Todos los derechos reservados - Tel.: 902 10 14 10