Las 5 preguntas trampa en las entrevistas de trabajo

4/02/2020

Preparar las entrevistas de trabajo puede ser convertirse en una tarea bastante complicada. Actualmente, la búsqueda de empleo es cada vez más difícil, ya que no se trata solamente de tener un buen curriculum, sino también de tener presencia. De saber responder a las principales preguntas que nos puede hacer un entrevistador. A esto, tendremos que añadir que las grandes empresas suelen tener varios filtros e hitos en el proceso de selección. Así, tendremos que ir bien preparados a cada fase.

En el artículo de hoy, nosotros queremos centrarnos en algunas de las preguntas trampa que pueden hacernos en las entrevistas de trabajo. De manera que si vais a acudir a alguna en los próximos tiempos podáis estar bien preparados.

Preguntas trampa en las entrevistas de trabajo

A continuación, destacamos algunas de ellas:

 ¿Por qué tú y no otro candidato?

Una de las principales preguntas trampa que pueden hacer es intentar explicar porque deberían elegirnos a nosotros y no a otro candidato. Normalmente la pregunta es muy sencilla: ¿Por qué tú y no otro candidato? En este caso lo que se recomienda es aportar experiencias y habilidades adquiridas a lo largo de la trayectoria de vida y de profesión (como por ejemplo las dotes de comunicación y liderazgo). Está claro que incluso una persona que haya tenido nuestra misma formación y experiencia, es imposible que sea igual a nosotros.

Por lo tanto, hay que intentar pensar antes de ir a la entrevista en qué podemos aportar a la posición que intentamos acceder y a la empresa en general. Para esto hay que saber un poco de la historia de la empresa, de los valores y de las importantes características del perfecto trabajador en esa posición.

¿Qué rasgos destacarías de tu persona o de tu personalidad

Hay que entender que no se trata de hablar de nuestra vida privada o de nuestra historia de vida, tampoco es que quieran saber nuestros hobbies o pasiones… aunque sí es conveniente aportar algo de información sobre aquellas características de nuestra personalidad que pueden ser importantes o relevantes para conseguir el trabajo. Hay que destacar nuestros logros, los resultados que hemos podido aportar en situaciones similares a la que nos estamos enfrentando y cuáles son las habilidades que hemos madurado y que nos convierten en el trabajador idóneo para dicho puesto.

¿Cuál es tu mayor defecto?

Una de las preguntas trampa más difíciles de contestar es cuál es tu mayor defecto. En estos casos, es bueno ser sinceros, destacando una debilidad que con el tiempo hayamos logrado convertir en fortaleza. Hay que omitir completamente aquellas debilidades que nos puedan hacer daño de cara al empleador. Y también las que puedan perjudicar nuestra imagen de trabajador, como por ejemplo ser impuntual o ser una persona muy dispersa.

¿Por qué dejaste tu último trabajo?

En estos casos es difícil saber qué contestar si es que no estás preparado para ello. También hacen esta pregunta cuando estás todavía trabajando: ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? En estos casos, no hay que mentir porque el entrevistador podría averiguarlo. Siendo y sinceros, pero sin entrar a hablar mal de nuestros empleadores antiguos.

¿Qué opinas de tu último jefe?

Cave destacar que en las entrevistas de trabajo,  e aunque tengamos una baja imagen de esta persona, lo mejor es nunca hablar mal de él o ella. Tratar de  orientar la respuesta de forma positiva.

¿Tienes alguna pregunta?

Una pregunta trampa que normalmente fallamos todos es si tenemos alguna pregunta. Aquí debemos responder siempre que sí. No estamos diciendo que hay que hacer muchas  preguntas al entrevistador, pero si no hacemos ninguna demostramos cierta falta de interés. En este caso hay que aprovechar para hacer algunas preguntas concretas sobre el departamento al que estamos intentando acceder. También hablar de las expectativas salariales y o preguntar sobre las siguientes fases del proceso de selección.

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