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Las empresas investigan los perfiles en redes sociales de sus empleados y solicitantes de empleo

Publicado en 10 diciembre, 2012
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Los datos hablan bien a las claras: el 75% de los gerentes y jefes de recursos humanos tienen como elemento importante para valorar ascensos de los empleados y la contratación de aspirantes, el uso que estos hacen de Facebook y Twitter. Esto hace que tanto los trabajadores como los aspirantes a un puesto de trabajo tengan que extremar el cuidado con el que utilizan ese tipo de redes sociales. Los datos provienen de un estudio que ha sido realizado por AVG Digital Diaries a raiz de la experiencia adquirida en su curso de recursos humanos.

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Uno de los errores que no hay que cometer es subir fotos comprometedoras o subidas de tono a nuestro perfil de Facebook. Inclusive si tenemos restringido el número de usuarios que puedan ver esas fotos, nada nos asegurar que no se puedan producir filtraciones que nos pueden poner en una situación comprometida.

Uno de los problemas para los empleados o solicitantes de empleo es “colgar” esas imágenes comprometedoras a altas horas de la noche después de haber estado de fiesta hasta la madrugada. El cansancio y el haber consumido diversos tipos de sustancias puede hacer que subamos a Facebook imágenes que estando en plenas condiciones físicas y mentales no subiríamos nunca.

Se han llegado a dar casos de personas que habiendo ocultado sus datos en su perfil de Facebook para poder crear contenidos y subir fotografías con una mayor libertad, luego en su currículo introducen la URL de ese perfil de Facebook que pretenden ocultar a todos. Habitualmente desde las empresas se controla tanto los contenidos que se “cuelgan” en Facebook o Twitter como las opiniones que sus empleados vierten en esas redes sociales.

Fuente: iProfessional |    Imagen: redl

 
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