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Mantenimiento del empleo por maternidad

Publicado en 19 diciembre, 2011
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Las mujeres que hayan abandonado el puesto de trabajo por cuestiones que tengan que ver con la maternidad tienen asegurado el puesto de trabajo en el tiempo que media entre la maternidad y la finalización del periodo de baja maternal. En este caso el contrato de trabajo queda suspendido hasta el momento en el cual la mujer se reincorpora al mismo.

Durante el tiempo que la mujer por causas derivadas de la maternidad o excedencia para el cuidado de los hijos, el empresario tiene derecho a una compensación de la Seguridad Social por un importe de 1.200 € al año o 100 € al mes. Esta bonificación puede estar activa por un periodo de 4 años en tanto en cuanto la reincorporación de la familia se lleve a cabo en los 2 años inmediatamente siguientes al inicio del permiso de maternidad.

Cuando la mujer que por cuestiones que tienen que ver con la maternidad tiene un contrato de duración determinada o temporal, el empleador tendrá derecho a una bonificación en las cuotas de la Seguridad Social de 1.200 € anuales o 100 € mensuales siempre y cuando al reincorporarse a la mujer al trabajo su contrato se transforme en un contrato indefinido.

En estos casos en los cuales están implicados mujeres y la maternidad y en caso de que un contrato indefinido se transforme en uno de tiempo parcial a las bonificaciones previstas un porcentaje similar a la de la jornada parcial más un 30% aunque nunca la cantidad podrá superar el 100% de la bonificación.

Imagen: antmoose

 
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