magnify
formats

Más sobre despidos colectivos

Publicado en 30 mayo, 2012
Compartir

Una vez que se ha planificado el despido colectivo es necesario que la empresa o empresario presente el mismo por escrito a los representantes legales de los trabajadores a partir del cual se producirá la apertura de un proceso de consultas. Los representantes legales de los trabajadores tienen que tener acceso a la documentación que ha sido aportada por el empresario a la autoridad laboral.

cursorrhh11052012b

creativecommons

El periodo de consultas tiene como función permitir que se pueda propiciar un acuerdo entre las partes sobre el despido colectivo. El periodo temporal no puede ser inferior a 30 días naturales o quince en caso de que nos encontremos con una empresa de menos de 50 trabajadores. Con el periodo de consultas lo que se pretende también es que los representantes legales de los trabajadores lleguen a la conclusión de que el despido colectivo es inevitable.

Al mismo tiempo en ese periodo de consultas también se pretende explorar medidas alternativas que puedan impedir el despido colectivo y seguir adelante con el proyecto empresarial. Este periodo de consultas finaliza en cuanto se comunica a la autoridad laboral cual ha sido el resultado del mismo que puede ser un acuerdo o no.

Cuando se ha llegado a un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario este es vinculante para ambas partes y a partir d ese momento es la autoridad laboral la que determina la autorización de los contratos laborales.

Imagen: Roger Blakcwell

 
 Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
© Copyright Educacionline - Todos los derechos reservados - Tel.: 902 10 14 10