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Otros derechos que asisten a los representantes unitario de los trabajadores

Publicado en 2 agosto, 2012
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Entre las potestades que tienen los representantes unitarios de los trabajadores se encuentran el tener acceso a las estadísticas sobre absentismo laboral, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen en la empresa.

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Los representantes de los trabajadores tienen la potestad de poder ejercer una vigilancia efectiva sobre el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y de empleo, teniendo la capacidad de interponer acciones judiciales y administrativas en caso de que fuese necesario.

En caso de que la empresa tenga una obra social, los representantes unitarios de los empleados serán partícipes de la gestión para asegurarse que esa obra social beneficia a los trabajadores y a sus familias. También son competentes, en unión a los empresarios de implementar las medidas necesarias para mantener y aumentar la productividad de los empleados.

Cualquier cambio que se produzca en la empresa en materia de traslados colectivos, modificaciones de las condiciones de trabajo colectivas, despidos colectivos de cualquier tipo tienen que contar con la participación de los representantes colectivos de los trabajadores que tienen en todo momento la capacidad de negociar y consultar con los trabajadores la aprobación de las medidas.

Por otro lado cualquier contrato celebrado en la empresa tiene que ser informado y en su caso enviado una copia a los representantes unitarios de los trabajadores, salvo aquellos contratos que puedan ser considerados como contratos de alta dirección.

Imagen: altemark

 
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