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La importancia de la ética empresarial

Publicado en 29 octubre, 2009
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Como ya hemos indicado en un post anterior, de un tiempo a esta parte, la existencia de códigos deontológicos y una clara línea ética empresarial se ha convertido en un valor añadido más a la hora de estar presente en el mercado. El imponer estos códigos deontológicos también es misión de los responsables de recursos

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La cultura y la ética empresariales

La principal diferencia entre las diversas empresas que pueblan el mercado es la cultura empresarial. Al hablar de cultura no nos referimos al conocimiento atesorado por la empresa. Al hablar de cultura empresarial nos referimos a aquellos principios y creencia que son rectores de la actividad de la empresa.
Estas creencias y principios determinan tanto las relaciones internas dentro de la empresa como las relaciones de la empresa con sus clientes, competencia y sociedad. La cultura empresarial moldea las actitudes y los valores de los trabajadores de la misma. Estos valores engloban desde una buena gestión de los recursos humanos hasta inculcar en los empleados una actitud de mejora continua que se vea finalmente reflejada en sus Currículum Vitae.

 
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Grupo Castilla actualiza la solución Epsilon 3

Grupo Castilla pasa por ser una de las principales empresas españolas dedicadas la gestión de soluciones integrales de Recursos Humanos. El Grupo acaba de comunicar a la opinión pública que ya ha adaptado la solución Epsilon 3 a la gestión de Recursos Humanos y la Nómina a la orden EHA/3565/2008. Con la nueva orden lo que se logra es una revisión de la estructura de los presupuestos de las corporaciones locales.

 
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ZED apuesta por utilizar Meta 4 para la gestión de RR. HH.

Según las últimas tendencias del mercado, aquella empresas que quieren hacer una buena gestión integral de su capital humano están recurriendo a Meta 4. Meta 4 es un proveedor global de soluciones para la gestión de Recursos Humanos. Muchas empresas española están utilizando este programa de gestión integral del capital humano para lograr maximizar sus beneficios.

 
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Cuando las relaciones dejan de ser estrictamente profesionales

No corren buenos tiempos para el prestigio de la aseguradora Aviva. De ello tiene la culpa su Consejero Delegado, Andrew Moss, y una empleada del Departamento de Recursos Humanos de la Empresa, de nombre Deirdre Galvin. La relación sentimental que mantienen estas dos personas, casadas para más señas, ha sido aireada por el rotativo británico The Times.
La relación sentimental e incestuosa que mantienen ha ensombrecido la campaña que tenía preparada Aviva para hacer públicos sus planes de expansión empresarial a lo largo y ancho del continente europeo.

 
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