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La empresa como fuente de conocimiento: hacia una nueva estructura empresarial

Publicado en 12 abril, 2009
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Entre los cambios que se están produciendo en el funcionamiento de las empresas nos encontramos con que las jerarquías tienden a difuminarse, proviniendo la autoridad más de los conocimientos que se tiene que de la posición que se ocupa en el organigrama de la empresa. Es necesario una nueva política de recursos humanos. La estructura

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Infracciones laborales

Están tipificadas como infracciones laborales aquellas acciones u omisiones que son realizadas por empresarios y que supongan un incumplimiento de la norma legal, los reglamentos y las cláusulas consideradas como norma y que estén presentes en los convenios colectivos. Este no cumplimiento de los convenios colectivos también se puede extender a las relaciones laborales, sean estas individuales o colectivas.

 
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