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La tecnología ayuda a una correcta gestión de las políticas de recursos humanos

Publicado en 26 octubre, 2009
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Debido a la crisis económica que nos está tocando vivir se hace necesario optimizar la actividad de las empresas. Eso pasa también por maximizar el rendimiento del capital humano de las empresas. Zaragoza ha acogido unas jornadas que, bajo el título de Tecnología y personas: aplicaciones para la gestión de recursos humanos, pretenden llevar al tejido empresarial la idea de que las nuevas tecnologías mejoran la gestión de las políticas de recursos humanos. Ha sido la consultora Thinking People la que, conjuntamente con Asociación Española de Dirección y Desarrollo de personas, han organizado el evento.

 
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El triángulo de la excelencia

Cuando hablamos de capital humano es posible determinar el rendimiento que los trabajadores de una empresa tendrán mediante una figura de triángulo en la cual existen tres puntos principales. El desarrollo armónico de esos tres puntos logrará un aumento de productividad en la empresa y una mejora del clima laboral. La buena gestión de la política de recursos humanos tenderá a equilibrar los tres puntos sobre los que pivota ese triángulo de la excelencia.

 
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El conocimiento, el mayor activo intangible de las empresas

Valorar algo que no es tangible siempre es complicado. ¿Cuánto vale un servicio?. Depende. Cuánto vale el servicio que ofrece una persona? Los activos intangibles en términos humanos, el conocimiento transmitido de trabajador a trabajador en una empresa tiene un valor incalculable

 
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Un nuevo modelo de relaciones laborales

El mercado laboral cada vez es más ámplio y sus profesionales mejor formados. Lograr una exitosa trayectoria profesional pasa por formarse mejor y estar abierto a las oportunidades laborales que ofrece la ley de la oferta y la demana de recursos humanos.

 
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Sentencia elimina los traslados forzosos

Los médicos interinos el Servicio de Salud Asturiano acaban de ganar una batalla jurídica. Por resolución judicial se impide que sean traslados forzosamente. SIMPA, el sindicato médico mayoritario, a alabado la sentencia y considera que con la misma se considera negativamente el Plan de Recursos Humanos del Servicio de Salud. Desde el SIMPA se pide la retirada del Plan de Recursos Humanos del Servicio de Salud.

 
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