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Un nuevo modelo de relaciones laborales (y II)

Publicado en 19 octubre, 2009
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En la actualidad muchas empresas han reconocido que el valor añadido dentro de una organización empresarial también la generan sus empleados. El haber llegado a esta conclusión hace que la visión del trabajador en la empresa varíe. Se reconoce que es la sinergía que producen todos los trabajadores de la empresa la que crea las condiciones necesarias para el triunfo empresarial.
A la hora de valorar laboralmente a una persona ya no se tiene en cuenta únicamente aspectos como su Currículum Vitae, titulación y aptitudes. Se ha llegado a un concepto más integral en el cual las actitudes, valores, grado de compromiso también son elementos válidos para evaluar el posible desempeño de una persona en un puesto de trabajo.

 
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Price Waterhouse Coopers ya tiene nuevo Director del área de Recursos Humanos

La Consultora Price Waterhouse Coopers ha contratado a Jesús Fernández de la Vega como nuevo Director de Recursos Humanos. Fernández de la Vega era hasta hace poco tiempo el Director de Recursos Humanos del Grupo Repsol, dónde ha desarrollado la mayor parte de su carrera. Este directivo cuenta con más de 20 años de experiencia dentro del área de RR. HH. Su labor profesional se ha centrado en la gestión de talento, consultoría de formación e implantación de planes de compensación flexible.
El nuevo Director de RR. HH. de PwH es licenciado en derecho por la Universidad Complutense de Madrid y también tiene una diplomatura en Derecho Comparado por la Universidad de Estrasburgo. Fernández de la Vega se encuentra especializado en procesos de gestión de equipos, fusiones y adquisiciones, reestructuraciones y procesos de internacionalización.

 
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Red Eléctrica consigue un certificado efr

El Director de Másfamilia, Rafael Fuertes, ha premiado al director de Recursos Humanos de Red Eléctrica de España con un certificado efr de conciliación e igualdad. Una estrategia que todas las empresas deberían apostar para armonizar la vida laboral y profesional en un mundo competitivo

 
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Recetas contra la crisis

Estando como estamos en una crisis económica de proporciones cósmicas, son los departamentos de Recursos Humanos los encargados de liderar al capital humano de la empresa para evitar que la crisis llegue a las empresas. En la actualidad la mayor parte de los Departamentos de Recursos Humanos se están centrando en dirigir estrategias que tendrán

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La empresa como fuente de conocimiento: hacia una nueva estructura empresarial

Publicado en 12 abril, 2009

Entre los cambios que se están produciendo en el funcionamiento de las empresas nos encontramos con que las jerarquías tienden a difuminarse, proviniendo la autoridad más de los conocimientos que se tiene que de la posición que se ocupa en el organigrama de la empresa. Es necesario una nueva política de recursos humanos. La estructura

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