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Flexibilidad laboral interna

Publicado en 3 noviembre, 2009
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Para el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos los convenios colectivos se han convertido en muros que impiden el normal desarrollo de las empresas y no permiten la necesaria flexibilidad dentro de las empresas. La apertura de esos convenios podría hacer que la enorme temporalidad que hay en el mercado laboral español descendiese considerablemente. Al mismo tiempo unos convenios más flexibles permitirían que no se produjesen tantos despidos fulminantes.

 
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Ejemplo de proceso de selección

Los aspirantes en procesos de selección, están, cada vez más, mejor preparados. Es por esta razón que se hace más conveniente un proceso de selección exhaustivo debido a que los aspirantes son de mayor calidad.

 
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Ejemplo de absentismo laboral

La empresa de limpieza de Sevilla ha dejado de ser, dentro de las empresas municipales, la que más absentismo laboral tenía. El panorama hace año y medio era completamente desolador: uno de cada 10 trabajadores faltaba al trabajo por contingencias comunes como enfermedad y accidentes.
Tras el diseño de un plan por parte de los responsables de recursos humanos de la compañía se ha logrado disminuir el absentismo laboral. Aquellos empleados que no falten al trabajo reciben una paga extra más durante el año.

 
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Hacia un nuevo tipo de trabajador

El nuevo entorno del siglo XXI se presenta como un nuevo paradigma que nada tiene que ver con el que existía en el siglo XX. Esto hace que las relaciones laborales dentro de las empresas hayan dado un giro de 180º. Los trabajadores en esta nueva realidad es necesario que lleven a cabo un profundo cambio en su psicología a la hora de trabajar en las empresas. Estos cambios también hacen que las relaciones entre empresa y trabajador pasen a un nuevo estadio. Al mismo tiempo es evidente que es necesario que la gestión de recursos humanos varié.

 
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Cesado el Director de Recursos Humanos de EMTUSA

El Concejal de Hacienda y Presidente de la Empresa Municipal de Transporte Urbano (EMTUSA) ha comparecido en rueda de prensa para anunciar el cese del Director de Recursos Humanos de la citada empresa, Abel García Redondo. El Concejal de Hacienda, Santiago Martínez Argüelles, comunicó que la causa del cese ha sido el rescate que el Director de Recursos Humanos llevó a cabo del plan de pensiones que afecta a 220 trabajadores de EMTUSA. El monto del rescate ascendió a 1,8 millones de €.

 
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