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Grupo Castilla actualiza la solución Epsilon 3

Publicado en 27 octubre, 2009
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Grupo Castilla pasa por ser una de las principales empresas españolas dedicadas la gestión de soluciones integrales de Recursos Humanos. El Grupo acaba de comunicar a la opinión pública que ya ha adaptado la solución Epsilon 3 a la gestión de Recursos Humanos y la Nómina a la orden EHA/3565/2008. Con la nueva orden lo que se logra es una revisión de la estructura de los presupuestos de las corporaciones locales.

 
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ZED apuesta por utilizar Meta 4 para la gestión de RR. HH.

Según las últimas tendencias del mercado, aquella empresas que quieren hacer una buena gestión integral de su capital humano están recurriendo a Meta 4. Meta 4 es un proveedor global de soluciones para la gestión de Recursos Humanos. Muchas empresas española están utilizando este programa de gestión integral del capital humano para lograr maximizar sus beneficios.

 
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Cuando las relaciones dejan de ser estrictamente profesionales

No corren buenos tiempos para el prestigio de la aseguradora Aviva. De ello tiene la culpa su Consejero Delegado, Andrew Moss, y una empleada del Departamento de Recursos Humanos de la Empresa, de nombre Deirdre Galvin. La relación sentimental que mantienen estas dos personas, casadas para más señas, ha sido aireada por el rotativo británico The Times.
La relación sentimental e incestuosa que mantienen ha ensombrecido la campaña que tenía preparada Aviva para hacer públicos sus planes de expansión empresarial a lo largo y ancho del continente europeo.

 
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Empresas norteamericanas realizan entrevistas de trabajo por internet

Según aparece reflejado en un número de la prestigiosa revista Time, muchas empresas norteamericanas están empezando a realizar sus entrevistas de trabajo por medio de internet. Dado que los programas de mensajería instantánea proporcionan audio y vídeo, es posible para los responsables de recursos humanos, entrevistar a la persona virtualmente.
Las empresas están empezando a utilizar las tecnologías de la información debido a que permiten un ahorro tanto en tiempo como en recursos con cualquier postulante, con la única condición de que este tenga un ordenador y una conexión a internet.

 
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Utilización de las redes sociales en labores de reclutamiento de personal

En la actualidad en los procesos de selección de personal se están aplicando nuevos métodos de evaluación del perfil de los candidatos. De un tiempo a esta parte los responsables de selección empiezan a utilizar la información que los candidatos aportan en las redes sociales en las cuales están presentes. De este modo, nos referimos a la investigación en redes sociales, los encargados de realizar la selección tiene más datos a la hora de tomar las decisiones de contratación.

 
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