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Competencias de los profesionales de recursos humanos

Publicado en 1 febrero, 2017
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Los tiempos cambian y los profesionales nos vamos adaptando a dichos cambios de la mejor manera, formándonos para obtener nuevos conocimientos que puedan dar respuesta a la demanda del mercado de trabajo. Durante los últimos años vivimos sumidos en un periodo de grandes cambios en este sentido, lo que hace que hayan desaparecido algunas posiciones

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Ideas para favorecer el buen ambiente laboral

Publicado en 31 enero, 2017

En el curso de psicología aplicada a las organizaciones es fácil ver cómo, poniendo en práctica algunas actividades e iniciativas dentro de los equipos que componen las empresas, se favorece la armonía y el buen ambiente laboral. Esto influye a su vez en un mayor interés por parte de los trabajadores en realizar su trabajo dando

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Actividades recreativas para potenciar la relación entre trabajadores

Publicado en 21 enero, 2017

Las empresas que se preocupan por el bienestar de sus empleados suelen tener una imagen corporativa más relacionada con valores positivos, menor rotación de personal y ambientes de trabajo más estables y armoniosos. Las actividades recreativas para las empresas son, pues, un valor añadido de las compañías que cuidan de sus empleados y que saben que

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¿Es legal usar la imagen del trabajador en beneficio de la empresa?

Publicado en 12 enero, 2017

Uno de los derechos fundamentales de los empleados es la imagen del trabajador, algo reconocido por la Constitución española y un concepto sobre el que merece la pena reflexionar un poco en el marco de los Recursos Humanos de cualquier empresa. Especialmente hoy en día, cuando la imagen es algo tan preciado por la cantidad

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El empleado invisible y el riesgo de perder a un buen trabajador

Publicado en 2 enero, 2017

Hace algún tiempo, tratamos el tema de los empleados invisibles en nuestro blog, explicándote por qué era necesario prestar atención a este tipo de trabajadores. En el curso de Recursos Humanos es posible aprender cuáles son los riesgos en los procesos de selección que podrían llevarnos a perder buenos empleados. Pero antes de nada, responderemos a

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