magnify
formats

Paso de contrato temporal a contrato indefinido

Publicado en 21 diciembre, 2011
Compartir

Un contrato temporal, ya sea este formativo, de relevo y de sustitución, en determinadas situaciones se pueden convertir en contrato indefinidos. Cuando se produce dicho paso de un tipo de contrato a otro, el contratante tiene derecho a acceder a determinadas bonificaciones de la Seguridad Social. Una de estas bonificaciones consiste en que en los tipos de contratos anteriormente mencionados se pueden deducir 500 € /año o 41,67 € / mes. La bonificación es podrá seguir cobrando hasta un máximo de 4 años.

cursorrhh15122011

creativecommons

En los casos en los cuales uno de estos contratos bonificados de índole indefinido se resuelva como temporal la bonificación pasará a ser proporcional a la jornada laboral. Además dicha bonificación se puede aumentar un 30% sin que pueda exceder del 100% de la bonificación. Cuando un contrato de duración determinada pasa a la categoría de contrato indefinido y la contratación es realizada a una mujer que retorna de un permiso de maternidad o de cualidad de hijos, el empleador también tiene derecho a un cierto número de bonificaciones.

Una de las bonificaciones para los contratos explicados en el párrafo anterior logra que el empleador pueda ver bonificado el contrato de 1.200 € / año o 100 € al mes. Para que la bonificación pueda ser efectiva la reincorporación del mujer se tiene que producir antes de dos años cuyo computo temporal se inicia en el momento que la mujer inició su permiso de maternidad o de cuidado de sus hijos.

Del mismo modo, y en el caso anterior, cuando el contrato pasa de indefinido a parcial la bonificación será proporcional al tiempo de trabajo de la jornada laboral. La bonificación será la que corresponde al número de horas de la jornada laboral más un incremento del 30%, sin que en ningún caso pueda superar el 100% de la bonificación.

Imagen: FaceMe PLS

 
 Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
© Copyright Educacionline - Todos los derechos reservados - Tel.: 902 10 14 10