Solo 3 de cada 4 responsables de Recursos Humanos conocen el Blockchain

Solo el 37,3% de los responsables de recursos humanos conoce lo que es el Blockchain y el uso del mismo, según un informe realizado por Adecco y que conocemos gracias a un artículo de Marketing Directo.

A estas cifras podemos sumar que solo el  “2,9% cree que tenemos suficiente conocimiento sobre el Blockchain. Mientras tanto, el 54,4% cree que se tienen nociones básicas, pero sin ser conscientes del impacto en el negocio, y el 42,6% de los profesionales de RR.HH opina que no se conoce esta tecnología en las empresas.”

Si nos centramos en el área con más potencial para esta tecnología, el 74,2% de los encuestados “piensa que el reclutamiento de candidatos, enfocado a la certificación de la identidad de los mismos, así como la validación de sus credenciales.” Y además, el 62,1% opina que “ el mayor potencial de transformación del Blockchain en el área de recursos humanos estará en la administración de los mismos con el desarrollo de contratos inteligentes para agilizar la burocracia y garantizar su cumplimiento.”

Para realizar dicha encuesta, desde Adecco ha realizado más de “200 entrevistas cualitativas y cuantitativas a directores de recursos humanos representativos del territorio español de todos los sectores económicos.”

¿Qué beneficios aporta el Blockchain para los recursos humanos?

Lo cierto es que aunque en las empresas todavía no se haya establecido este tipo de tecnología, el Blockchain aporta grandes beneficios para todas las áreas de las empresas en general, y para los recursos humanos en particular.

Cómo podemos leer en el artículo de Marketing Directo este tipo de tecnología “facilita las transacciones económicas y de almacenamiento de datos sin intermediarios, habiéndose convertido en una de las últimas tecnologías de moda con aplicación en el mundo laboral. Sin embargo, aún queda mucho trabajo por hacer, ya que sigue siendo desconocida para la mayoría de los profesionales.”

 

Entradas relacionadas

Copyright © UOC X 2019   Aviso legal   Política de privacidad