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Home Posts tagged "Autoridad laboral"
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Apuntes sobre la Administración laboral

Publicado en 6 septiembre, 2012
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En lo que respecta a la autoridad laboral, una de sus misiones consiste en la gestión de los conflictos laborales para lograr, en la medida de lo posible, que se consiga el arreglo extrajudicial en los conflictos entre trabajadores y empresarios. Dentro de esta labor de arbitraje se incardina el Tribunal Laboral de Cataluña, con jurisdicción para mediar en los conflictos laborales que se produzcan en ese territorio histórico.

 
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Graduación de las faltas laborales

Publicado en 4 junio, 2012

Los empresarios están facultados para imponer faltas de tipo laboral pero para ello es necesario que presente un informe a la autoridad laboral en el cual solicita la imposición de una sanción que tendrá que estar justificado con pruebas. La presentación de la solicitud de sanción irá acompañada de la presentación del informe a los representantes de los trabajadores.

 
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Despido por fuerza mayor

Publicado en 1 junio, 2012

Cuando se produce uno de estos tipos de despido las causas que lo provocan están fuera del control de empresarios y trabajadores y muchas veces está dotada de imprevisibilidad y de inevitabilidad. En este tipo de despidos, la operativa es similar a los despidos colectivos estándar. Por otro lado los despidos por fuerza mayor no tiene por qué afectar a un número mínimo de trabajadores.

 
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Más sobre despidos colectivos

Publicado en 30 mayo, 2012

En cuanto esta organizado el despido colectivo el empresario tiene que presentar por escrito el proyecto de despido colectivo a los representantes legales de los trabajadores. A partir de ese momento se produce la apertura de un proceso de consultas. Además los representantes legales de los trabajadores tienen que poder hacerse con una copia de la documentación que la empresa ha hecho llegar a la autoridad laboral.

 
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Los traslados colectivos

Publicado en 4 abril, 2012

Para que un traslado tenga la consideración de colectivo es necesario que en el mismo sean afectados: el total de la plantilla de un centro de trabajo cuando el número de trabajadores que prestan sus servicios a la empresa sea mayor que 5, al menos 10 empleados de un total de más de 100, entre 100 y 300 trabajadores el traslado será colectivo si son movilizados más del 10% y 30 trabajadores cuando la plantilla de la empresa la compongan más de 300.

 
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