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El nuevo contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

Publicado en 27 junio, 2013
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La recién aprobada “Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013/2016” por el gobierno nos proporciona una interesante modalidad contractual que incorporamos en el curso de recursos humanos, pues es una buena solución contractual tanto para empresas como para autónomos. El nuevocontrato a tiempo parcial con vinculación formativapermite la incorporación laboral de jóvenes menores de 30

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Paso de contrato temporal a contrato indefinido

En cualquier tipo de contrato temporal – formativo, de relevo o de sustitución – cabe la posibilidad que al trabajador lo vayan a contratar de forma indefinido. La transformación de contratos temporales a indefinidos el empleador tiene derecho a una serie de bonificaciones en las cuotas que paga a la Seguridad Social. Una de estas bonificaciones es de 1.200 € / año o bien 41,67 € /mes. Esta bonificación e cobra por cada contrato indefinido hasta 4 años después de su creación.

 
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Mantenimiento del empleo por maternidad

En caso de que una mujer, por motivos de embarazo y maternidad, opte por una excedencia laboral, tiene asegurado el puesto de trabajo hasta la finalización del periodo de baja maternal. En ese caso el contrato de laboral queda en situación de suspenso hasta el momento en el cual la mujer se reincorpore a su puesto de trabajo.

 
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Medidas de mantenimiento y fomento del empleo

El mantenimiento y fomento del empleo se encuentra presente en el articulado de la ley 43 / 2006. Aquí nos centraremos en las medidas de mantenimiento y fomento del empleo cuando los trabajadores tienen más de 60 años. En esos casos cuando la empresa renueva uno de estos contratos y la renovación es por más de 5 años se produce una bonificación de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes.

 
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Algunas exclusiones más y mantenimiento de las bonificaciones

En lo que respecta a bonificaciones en el caso de que la empresa despida a los trabajadores y el despido sea declarado por la autoridad laboral como improcedente si los contratos se encontraban bonificados esa bonificación se eliminará del mismo número de contratos vigentes en la empresa de los que han sido declarados improcedentes. La exclusión en la bonificación se llevará a cabo en el mismo momento que la autoridad laboral determine la categoría de despido improcedente.

 
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