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Beneficiarios y requisitos del programa para fomento del empleo

Publicado en 24 noviembre, 2011
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En lo que respecta al Plan de Fomento del Empleo es posible que del mismo se beneficien empresas, trabajadores que cotizan dentro del régimen especial de la Seguridad Social, trabajadores autónomos, cooperativas y sociedades laborales que tengan socios trabajadores que se pueden beneficiar del Plan de Fomento del Empleo.

 
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Otros contratos de interinidad que son bonificables

Entre los muchos contratos de interinidad que tiene derecho a bonificación se encuentran los que se pueden realizar aquellas personas que han sido víctimas de violencia de género. La bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social es del 100% aunque solo se aplica a las contingencias comunes. Se toman estas medidas con dicho colectivo por ser muy vulnerable y por tener especiales problemas para encontrar empleo.

 
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Contratos de interinidad con derecho a bonificación

Solo algunos de los tipos de contratos de interinidad permiten la bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. Uno de los tipos de contratos de interinidad bonificables son aquellos que la sustitución del trabajador se produce porque el trabajador sustituido está disfrutando de su maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

 
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Los contratos indefinidos para discapacitados

Cuando se realiza un contrato indefinido a un discapacitado este se puede celebrar siempre que el contratado pueda acreditar una minusvalía superior al 33% y esta se encuentre reconocida por la Seguridad Social. Al mismo tiempo el discapacitado tendrá que estar dado de alta en el Servicio Público de Empleo.

 
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Bonificaciones concretas en los contratos indefinidos a discapacitados

La bonificación que se aplica a los contratos indefinidos para discapacitados depende de varias variables. A la hora de establecer estas variaciones se utilizan baremos de edad y de grado de discapacidad. Cuando no hay discapacidad severa, el género es masculino y el trabajador es menor de 45 años la bonificación es de 4.500 € anuales. En caso de que el contrato se realice a una mujer, menor de 45 años y con un grado de discapacidad no severo la bonificación es de 5.350 € anuales.

 
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