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Sindicatos más representativos

Publicado en 30 agosto, 2012
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La consideración de sindicato más representativo se puede adquirir de diversos modos que ahora explicamos. Un sindicato es más representativo cuando el 10% o más de los delegados de personal o del comité de empresa pertenecen a un sindicato determinado. También se considera a un sindicato como representativo cuando el 15% de los delegados de personal o miembros del comité de empresa pertenecen a sus siglas. Por último tiene la consideración de sindicato representativo cuando tiene 1.500 cargos sindicales en empresas de un determinado territorio.

 
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El comité de empresa europeo

Publicado en 16 agosto, 2012

Se considera que una empresa tiene dimensiones europeas cuando tiene centros de trabajo en varios países pertenecientes a la UE. Evidentemente la elección de los representantes de los trabajadores es también a nivel europeo. Los representantes de la empresa serán los de la empresa dominante en el conglomerado europeo.

 
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Más competencias de los representantes unitarios de los trabajadores

Publicado en 7 agosto, 2012

Proseguimos en este post explicitando las potestades de los representantes unitarios de los trabajadores independientemente de que toda la fuerza laboral forme parte de algún sindicato o no. Ahora hablaremos de las posibilidades de actual que tienen los sindicalistas en una empresa.

 
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Las relaciones colectivas de trabajo

Publicado en 30 julio, 2012

Si nos referimos a las relaciones de trabajo colectivas nos estamos refiriendo a acciones y derechos que tienen los trabajadores por el simple hecho trabajar dentro de una empresa u organización. En el otro extremo se encuentran las relaciones individuales de trabajo en las cuales la relación laboral es entre un trabajador individual y el empresario para el que trabaja. En estas relaciones laborales individuales, como en las colectivas, existe por supuesto una normativa legal aplicable y un convenio colectivo.

 
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Potestad del empresario

Publicado en 28 marzo, 2012

En los centros de trabajo y en sus empresas los empresarios pueden, entre otras cosas, modalizar los contratos de trabajo de sus empleados. Con ello nos referimos a poder establecer modificaciones en las relaciones contractuales cuando el trabajador mantiene una relación laboral con la empresa durante mucho tiempo o de manera indefinida.

 
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