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La importancia de la comunicación en la empresa

Publicado en 2 noviembre, 2017
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El 54% de las empresas todavía no comunica correctamente a sus equipos cuáles son las prioridades estratégicas a medio y largo plazo; según un informe realizado por Solo Consultores en colaboración con la Fundació Factor Humà. Todo esto a pesar de la gran importancia de la comunicación en la empresa.  Pero, además, dicho informe, Total

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La Policía Local de Murcia utilizará las redes sociales para comunicarse con los ciudadanos

Con la presencia en las rede sociales más populares – Twitter, Facebook y Tuenti –esta policía local pretende crear un canal de comunicación más con los ciudadanos. Esta nueva medida es posible gracias al presupuesto de 63.180.833 de que disfrutará esa área municipal en el 2013.

 
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La comunicación vital para el éxito en la dirección de grupos de trabajo

Una buena comunicación con los equipos de trabajo que tienen a su cargo es un sinónimo de éxito para los líderes empresariales. Esta comunicación se hace más necesaria cuando el trabajo se realiza en 24/7 y en empresas que están permanentemente creciendo. Estas son las enseñanzas que saca Hays, empresa de selección de personal, de su trabajo en esos entornos.

 
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La presencia de Faster en redes sociales cumple un año

Publicado en 1 octubre, 2012

La compañía de recursos humanos Faster cumple un año con sus estrategias de redes sociales en funcionamiento. Las áreas de negocio de esta compañía, además de la de recursos humanos, son el trabajo temporal, la selección de personal y la externalización. Gracias a su presencia de ya un año en las redes sociales más populares se ha logrado una mejora de la gestión de los clientes, selección de candidatos y creación de una presencia de marca.

 
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Proceso interno de una sanción

Publicado en 25 junio, 2012

En caso de tratarse de una sanción leve la comunicación de la misma al trabajador se puede realizar de viva voz. En caso de que la falta sea grave o muy grave esta ha de ser comunicada por escrito. En la comunicación tienen que aparecer la fecha, los motivos de la sanción, el tipo de sanción que se establece y la efectividad que puede tener la misma. Cuando la sanción es de tipo muy grave la notificación tiene que enviarse tanto al trabajador como a sus representes legales.

 
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