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Home Posts tagged "Conciliación"
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El Tribunal Laboral de Cataluña

Publicado en 5 octubre, 2012
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Este tribunal fue creado mediante un acuerdo de la patronal catalana – Fomento del Trabajo – y los sindicatos CC. OO. y la UGT tras la firma en el año 1991 del Acuerdo Interprofesional de Cataluña. EL TLC tiene la función de ser un foro de arbitraje y mediación extrajudicial para la resolución de los conflictos laborales que se producen entre los representantes de los trabajadores y los empresarios. Su forma jurídica es la de una Fundación Privada sin Ánimo de Lucro.

 
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Como definir la conciliación

En lo que respecta al ámbito laboral la conciliación se lleva a cabo cuando alguien facultado para realizar labores de arbitraje – Letrado, Graduado Social, Inspector de Trabajo – busca que se produzca un acercamiento entre las partes en conflicto para dar lugar a un acuerdo.

 
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Conciliación ante SMAC

Publicado en 19 julio, 2012

En el momento en el cual se ha producido la comunicación del despido al trabajador y siempre que no esté de acuerdo con el aviso de despido, el trabajador puede acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social para que esa institución desarrolle la labor de conciliación. Determinadas comunidades autónomas tienen esas competencias transferidas.

 
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FCC pone en marcha un programa de igualdad de carácter internacional

Publicado en 8 marzo, 2011

La multinacional española FCC acaba de implementar, dentro de su política de RR. HH., un plan internacional por la igualdad de género que resulta una novedad, por como aborda este tema, dentro de la empresa española. La asunción del programa ha sido impulsada directamente por su Presidenta y accionista mayoritaria, Esther Koplowitz.

 
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Los necesarios conocimientos del mercado laboral

La gestión adecuada de las políticas de personal en una empresa pasan por tener un conocimiento adecuado de las relaciones laborales que se producen en la sociedad en la cual desarrolla su actividad la empresa: horarios de trabajo, derechos y deberes de los trabajadores, tipología de salarios y convenios colectivos. Tener un amplio conocimiento de lo anteriormente citado llevará a poder desarrollar de una manera correcta las relaciones individuales en el trabajo.

 
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