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Causas de extinción del contrato de Alta Dirección

Publicado en 27 diciembre, 2011
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Las dos causas principales de una ruptura del contrato de alta dirección son que esta venga determinada por la voluntad del directivo o por la voluntad del empleador o empresario. Si es el directivo que decide dar por terminado su trabajo en la empresa no es necesario que alegue ningún tipo de causa justa; sin embargo si es necesario que respete el preaviso de abandono que nunca podrá ser menor de 3 meses ni mayor a 6 meses.

 
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Contrato indefinido para fijos discontinuos

Los contratos a trabajadores fijos discontinuos tiene la función de hacer frente a trabajos dentro de las empresas que son de tipo fijo discontinuo. Habitualmente ese tipo de trabajos se suelen producir por picos de producción o fases del año donde la carga de trabajo de las empresas aumenta.

 
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Más apreciaciones sobre los contratos de interinidad

Una de las posibilidades de los contratos de interinidad es aquella en la que se recurre a este tipo de contratos cuando lo que se busque es completar la jornada reducida de un trabajador. Esto se puede lograr debido al artículo 37, apartados 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores. Un contrato de interinidad también puede estar vigente cuando legalmente se haya determinado una reducción de la jornada de trabajo.

 
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El contrato de interinidad

La causa principal de un contrato de interinidad es la sustitución temporal de un trabajador de la plantilla con derecho a reserva de puesto de trabajo. Esa reserva de puesto de trabajo proviene la mayor parte de las veces de alguna norma, convenio colectivo o acuerdos de tipo individual entre empleadores y empleados. Los contratos de interinidad también se producen en procesos de selección o promoción.

 
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El contrato por obra y servicio

El contrato por obra o servicio es un tipo de relación laboral en la cual el objeto del mismo es la realización de una obra o servicio, terminados los cuales el contrato se extingue automáticamente. Es, por tanto, un tipo de contratación temporal. El tiempo que durará el contrato tienen que estar claramente especificado en el mismo.

 
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