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Las vacaciones y un acercamiento al salario

Publicado en 10 febrero, 2012
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Las vacaciones pueden estar reguladas de tal forma que el empresario puede decir que en épocas de gran carga de trabajo para la empresa, los trabajadores se vean obligados a tener que diferir sus vacaciones anuales a otras épocas del año. Las vacaciones anuales tienen que ser repartidas de tal manera que los trabajadores sepan, al menos con dos meses de antelación, cuando disfrutarán de su periodo de vacaciones.

 
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Las horas extras en el ordenamiento laboral

Publicado en 8 febrero, 2012

Tiene la consideración de hora extra todo aquel tiempo, que excediendo de la jornada laboral normal, haya sido pactada por el trabajador o sus representantes con el empresario o empleador. A la hora de pago, el valor de la misma tiene que estar valorado por encima de la valoración de una hora laboral normal.

 
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Jornadas especiales en otros tipos de trabajos

Publicado en 25 enero, 2012

En aquellos tipos de ocupación laboral en la cual no hay ninguna regulación por convenio sobre la reducción de jornada o jornada especiales es posible que estas jornadas especiales se creen y aparezcan reflejadas en los convenios colectivos tras la negociación entre las empresas y los representantes de los trabajadores.

 
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Iberia y SEPLA se vuelven a sentar para negociar

SEPLA, el sindicato de pilotos de Iberia está dispuesto a sentarse el próximo lunes a negociar con la compañía aérea. Lo que se dirime es el VII convenio colectivo que mantiene enfrentados a los pilotos y a la línea área. Iberia descartó aceptar la primera propuesta del SEPLA y la presencia de un mediador.

 
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Contrato indefinido para fijos discontinuos

Los contratos a trabajadores fijos discontinuos tiene la función de hacer frente a trabajos dentro de las empresas que son de tipo fijo discontinuo. Habitualmente ese tipo de trabajos se suelen producir por picos de producción o fases del año donde la carga de trabajo de las empresas aumenta.

 
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