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Otros elementos de los contratos eventuales por causas de la producción

Publicado en 4 noviembre, 2011
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Los contratos eventuales por causas de la producción no suele superar los 6 meses en cada periodo de 12. Este tipo de contratos eventuales únicamente pueden tener una mayor duración cuando los convenios colectivos a los que se pliega la empresa los establezca por otro periodo de tiempo.

 
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Contrato eventual por circunstancias de la producción

Los contratos eventuales por necesidades de la producción se firman habitualmente para hacer frente a una actividad de la empresa para la cual la plantilla de la compañía no es suficiente. Esto hace necesario la contratación de trabajadores de un modo eventual por acumulación de tareas o por exceso en el número de pedidos. Este tipo de contrataciones temporales se dan algunas veces en épocas específicas del año, como puedan ser las navidades que ya están próximas.

 
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Contrato de Formación: Requisitos para poder celebrarlo

En lo que respecta a los contratos de formación, los que puede firmar una misma empresa se encuentran establecidos por contrato colectivo que obliga a esa organización. Si la regulación no viene por contrato colectivo se establecerá mediante un reglamento, teniendo obligatoriamente los contratos de aprendizaje un mínimo de seis meses y un máximo de dos años. En lo que respecta a los contratos de formación, los que puede firmar una misma empresa se encuentran establecidos por contrato colectivo que obliga a esa organización. Si la regulación no viene por contrato colectivo se establecerá mediante un reglamento, teniendo obligatoriamente los contratos de aprendizaje un mínimo de seis meses y un máximo de dos años.

 
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La negociación colectiva

La negociación colectiva es un proceso por el cual dos o más empresarios se ponen de acuerdo – condiciones laborales y remuneración – con dos o más centrales sindicales que representan a los trabajadores. La negociación colectiva está regulada por le derecho laboral aplicable en España.

 
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Otros tipos de normas

Dentro de la esfera laboral, además de las normas de las cuales hemos hablando en anteriores post, también podemos encontrarnos con las normas convencionales y las normas subsidiarias. Las primeras de ellas son las que provienen de las negociaciones colectivas entre empresarios y trabajadores y que finalmente acaban recogidas en los convenios colectivos. El convenio colectivo siempre tiene valor vinculante para las partes que lo han aprobado.

 
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