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Como definir la conciliación

Publicado en 20 septiembre, 2012
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En lo que respecta al ámbito laboral la conciliación se lleva a cabo cuando alguien facultado para realizar labores de arbitraje – Letrado, Graduado Social, Inspector de Trabajo – busca que se produzca un acercamiento entre las partes en conflicto para dar lugar a un acuerdo.

 
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Más aspectos de la jornada de trabajo

Como hablamos en el anterior post, hay determinados tipos de trabajos que por sus características específicas tienen una jornada laboral que no es la habitual, ni en el número de horas diarias /semanales / mensuales / anuales ni en los periodos de descanso y en la retribución. Estas profesiones con jornadas de traba propia son:

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Convenios y recomendaciones de la OIT

La Organización Internacional del Trabajo cumple muchas misiones a nivel internacional, estando entre las mismas la de obligar a los estados miembros al cumplimiento de las normas internacionales en derecho laboral. Para ello emite periódicamente convenios y recomendaciones que determina las condiciones mínimas que tiene que tener el trabajo en los países miembros. Hasta ahora la mayor parte de los convenios y recomendaciones que la OIT ha elevado a sus miembros versan sobre libertad sindical, derecho de negociación colectiva, derecho de sindicación e igualdad de oportunidades y de trato.

 
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Relaciones laborales de tipo especial

Existen varios tipos de relaciones laborales que, por su naturaleza, son consideradas de tipo especial. Entre ellas podemos encontrar al menos nueve que se encuentran tipificadas como tales y que a continuación pasamos a exponer. Dentro de las relaciones laborales de carácter especial encontramos las que tienen el personal de alta dirección, servicio de hogar

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Los necesarios conocimientos del mercado laboral

La gestión adecuada de las políticas de personal en una empresa pasan por tener un conocimiento adecuado de las relaciones laborales que se producen en la sociedad en la cual desarrolla su actividad la empresa: horarios de trabajo, derechos y deberes de los trabajadores, tipología de salarios y convenios colectivos. Tener un amplio conocimiento de lo anteriormente citado llevará a poder desarrollar de una manera correcta las relaciones individuales en el trabajo.

 
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