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Derechos de los trabajadores inmigrantes

Publicado en 24 octubre, 2012
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Los emigrantes que se encuentren legalmente en España tienen prácticamente los mismos derechos laborales que los nacionales. Entre estos derechos nos encontramos con el derecho al trabajo. También pueden trabajar en nuestro país aquellos emigrantes que tienen permiso de residencia o permiso de estancia. Estos emigrantes tienen derecho a indemnización en caso de perder su empleo.

 
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Garantías y deberes de los representantes de los trabajadores

Publicado en 8 agosto, 2012

La representación sindical de los trabajadores en una empresa tiene una serie de derechos inherentes a su cargo. El empresario o empleador tiene que incoar un expediente contradictorio en caso de que alguno de ellos se haya producido, por parte del trabajador, una sanción producto de una falta grave o muy grave. Por otro lado un representante de los trabajadores no puede ser despedido ni sancionado por algún hecho producido mientras ejercía sus labores sindicales.

 
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Otros derechos que asisten a los representantes unitario de los trabajadores

Publicado en 2 agosto, 2012

Los representantes unitarios de los trabajadores se ven asistidos por una buena cantidad de derechos, entre los que se encuentran el poder manejar las estadísticas sobre el absentismo laboral, las enfermedades profesionales que se han generado en la empresa y el número de accidentes de trabajo que se producen en la compañía.

 
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El contrato de trabajo y sus características de legalidad

Publicado en 23 agosto, 2011

Un contrato de trabajo nace, como no podía ser menos bajo el ordenamiento jurídico español, de la libertad de empresario y trabajador. En caso de que la celebración del contrato de trabajo se encuentre bajo alguna de las situaciones que aparecen en el ordenamiento jurídico español como causa de extinción – error, violencia o dolo – este se declarará sin efecto jurídico.

 
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Sanciones a los trabajadores

Además de los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores y que aparecen recogidos en los estatutos y leyes, también en estos mismos textos legales aparece detalladas las sanciones que se pueden instruir en contra de los trabajadores. La mayor parte de las sanciones tienen que ver con el no cumplimiento de las obligaciones de los empleados.

 
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