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Resto de configuración y análisis

Publicado en 29 noviembre, 2012
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Dentro de la fase de configuración del puesto de trabajo deben de participar en el mismo: las personas que han identificado la necesidad del puesto de trabajo y han establecido en que ámbitos de la organización se van a desarrollar su labor. También es conveniente que tome parte en la configuración el que será el

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Fases de la elaboración: Identificación, descripción y misión del puesto de trabajo

Publicado en 27 agosto, 2010

Identificar un puesto de trabajo consiste en describir los atributos que adornan a ese puesto de trabajo. Entre estos atributos se pueden encontrar nombre del puesto diseñado y / o escrito, características del ocupante del puesto, lugar dentro de la jerarquía de la organización y fecha de diseño y de descripción.

 
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Responsabilidades del puesto de trabajo

Publicado en 26 agosto, 2010

En lo que se refiere al diseño y la descripción del puesto de trabajo la plasmación en un documento de las responsabilidades es algo básico. Enunciar las responsabilidades de un puesto de trabajo consiste en el detalle de los requerimientos del mismo de una manera clara y comprensible para personas distintas de quien generó el documento.

 
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Descripción del puesto de trabajo, análisis

Publicado en 24 agosto, 2010

Dentro de la descripción del puesto de trabajo en la fase de análisis encontramos diversas fases a la hora de realizar la analítica. Una vez que hemos descrito el puesto de trabajo, este puesto ya existe, por lo que ahora toca delinear el mismo, es decir, dotarlo de atributos. En el análisis lo que desarrollaremos

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Diseño y Descripción del puesto de trabajo

Publicado en 19 agosto, 2010

Un diseño y descripción adecuada de un puesto de trabajo implica que la organización se beneficia con el mismo. Además un correcto diseño y descripción logran un aumento en la productividad de la organización además de colaborar a un correcto clima laboral dentro de la empresa.

 
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