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Despidos disciplinarios

Publicado en 27 junio, 2012
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Un despido de tipo disciplinario es una decisión que toma el empresario y que finaliza con la rescisión del contrato de trabajo debido muchas veces a que el trabajador incumple las reglas que rigen dentro de la empresa o bien tiene una conducta tipificada como grave o muy grave. El despido es la sanción máxima que puede ejercer el empresario contra el trabajador.

 
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Indemnizaciones a los trabajadores por motivo de traslado, suspensión y despido y condiciones de pago

Publicado en 9 marzo, 2012

El estatuto de los trabajadores, en su artículo número 26, informa de que las indemnizaciones a las que puede tener derecho un trabajador no tiene la categoría de salario. Un tipo de indemnización es la movilidad geográfica a la cual puede ser obligado el trabajador por cambio en el destino del centro de trabajo. El artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores establece que en el momento en el cual el trabajador deja de trabajar para una empresa tiene derecho a una indemnización que se denomina coloquialmente como finiquito.

 
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