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Home Posts tagged "Despido improcedente"
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Perder la exención por indemnización por despido

Publicado en 12 diciembre, 2013
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Como sabes, cuando hay un despido, te suelen indemnizar una serie de días por año trabajado, una especie de compensación por perder el trabajo. Sin embargo, algo que quizás no sepan muchas personas es que es posible perder esa indeminación por despido. El artículo 7 de la Ley de IRPF reconoce cuáles son las exenciones

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Despido con refrendo judicial

Publicado en 24 julio, 2012

En caso de que el despido del trabajador sea considerado como improcedente por el órgano jurisdiccional correspondiente, se tiene que readmitir nuevamente al trabajador y en caso contrario tenerle que abonar una indemnización de 45 días por año trabajado con un tope máximo de 42 mensualidades.

 
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Fase Judicial del Despido

Publicado en 20 julio, 2012

En los momentos en los cuales el proceso de conciliación para el despido ha llegado a una vía muerta, el trabajador puede optar por presentar una demanda en el juzgado de lo social de manera que sea un juzgado el que deje sin efecto el despido hasta que falle si el despido es procedente o no. En este momento el paso siguiente es el juicio oral en el que tienen que personarse tanto el empresario como el trabajador.

 
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La Carta de Despido

Publicado en 17 julio, 2012

El despido en España se encuentra regulado de manera que un proceso de despido tiene que realizarse de una determinada forma y utilizando siempre una carta de despido por lo que el despido siempre tiene que estar plasmado por escrito.

 
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Actuación del trabajador ante la modificación de su trabajo

Publicado en 18 abril, 2012

Después de haber sido notificado al trabajador la variación en sus atribuciones laborales este puede optar por varias medidas: aceptar el cambio, extinguir la relación laboral con la empresa o impugnar la decisión ante un juzgado de lo social. En este último caso, y en caso de ser reconocida su demanda tendría derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.

 
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