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Modificación de las condiciones de trabajo, ¿qué hacer?

Publicado en 5 diciembre, 2013
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Cuando un trabajador entra a trabajar en una empresa, normalmente entra con unas condiciones fijas que él mismo acepta a la hora de firmar el contrario. Suele ser lo habitual. Sin embargo, es posible que, en algún momento de la relación laboral, por algún motivo, resulte que las condiciones laborales cambien y suponga una modificación

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Despido por falta de ética

Publicado en 11 julio, 2013

Hace 5 años, en los inicios de la cris econòmica el Tribunal Supremo dio su visto bueno al código de conducta para el personal del Banco de España, que obliga a los trabajadores que “tengan o puedan tener información privilegiada” que declaren anualmente sus operaciones financieras. El Supremo apuntaba que se exigia por  razones de

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El despido y la UE

Publicado en 2 julio, 2013

La Unión Europea y el FMI piden a España una nueva reforma laboral que incluya el llamado “contrato único”, que permitiría el despido injustificado de trabajadores. Hace días, de visita en Madrid, el comisario europeo de Empleo, László Ándor, aseguró que “muchas veces son necesarios cambios legislativos para encontrar la solución a un problema”. Ándor

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Los diferentes tipos de despido

Publicado en 18 junio, 2013

Continuando con el anterior artículo sobre las diferentes indemnizaciones según el tipo de destino, pasamos a detallar como la causa del despido determina la cuantía de la indemnización, así como quedan la legislación laboral tras la última reforma del gobierno, tal como explicamos en el curso de recursos humanos. ¿Despidos procedentes o improcedentes? La mayoría

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Tipos de indemnizaciones por despido

Publicado en 13 junio, 2013

La crisis lleva a las empresas a despedir a más trabajadores que hasta ahora. La persona despedida debe recibir una carta de despido, en la que tienen que figurar los hechos que lo motivan y a partir de qué fecha tendrá efecto. Con estos datos el trabajador podrá solicitar la cotización por desempleo. Llega la

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