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Los posibles efectos de un contrato laboral único

Publicado en 16 mayo, 2013
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La Comisión Europea propuso a España ir más allá en su política laboral y crear un contrato laboral único. De esta manera, se pretende poner fin a la dualidad laboral que existe. Como siempre, los detalles del contrato son los que determinarían si se entraría en la precariedad laboral. En la formación de recursos humanos

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Actividades de los delegados sindicales y garantías de los mismos

Publicado en 29 agosto, 2012

Los delegados sindicales tienen la capacidad de ser recibidos en audiencia cuando se esté a punto de producir el despido de un trabajador que se encuentre afiliado a un sindicato. Entre las capacidades de los delegados sindicales se encuentra la de poder negociar en nombre de los trabajadores en los convenios colectivos de las empresas.

 
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Despidos declarados nulos

Publicado en 26 julio, 2012

Una vez que el juez ha decidido que un trabajador ha sido despedido arbitrariamente el obligará a la empresa a admitir al trabajador nuevamente en la empresa. El trabajador además tiene derecho a recibir los salarios de tramitación de los meses que han pasado hasta que se ha resuelto el contencioso judicial.

 
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Despido con refrendo judicial

Publicado en 24 julio, 2012

En caso de que el despido del trabajador sea considerado como improcedente por el órgano jurisdiccional correspondiente, se tiene que readmitir nuevamente al trabajador y en caso contrario tenerle que abonar una indemnización de 45 días por año trabajado con un tope máximo de 42 mensualidades.

 
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La Carta de Despido

Publicado en 17 julio, 2012

El despido en España se encuentra regulado de manera que un proceso de despido tiene que realizarse de una determinada forma y utilizando siempre una carta de despido por lo que el despido siempre tiene que estar plasmado por escrito.

 
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