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Causas de despido: alcoholismo y toxicomanía

Publicado en 11 julio, 2012
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El consumo habitual de drogas y de alcohol también es una causa de despido objetivo siempre y cuando cualquiera de esos comportamientos afecte negativamente al trabajo. Además ese tipo de comportamientos suelen provocar también comportamientos que son causa objetiva de despido como puedan ser faltas de asistencia al trabajo, ofensas verbales a superiores y compañeros, merma del rendimiento laboral y vulneración de la buen fe contractual.

 
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Despido por disminución del rendimiento

Publicado en 10 julio, 2012

Una de las causas de despido es la disminución del rendimiento del trabajador cuando esta se mantiene en el tiempo y es voluntaria. Se considera rendimiento normal el trabajo que se desempeña en una ocupación determinada y en condiciones que son homogéneas. También se considera como rendimiento normal el pactado entre empresario y trabajador o por convenio colectivo.

 
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Procedimiento para el despido del trabajador por causa de despido objetivo

Publicado en 25 mayo, 2012

Como consecuencia de la extinción del puesto de trabajo, existe un procedimiento a seguir en todos los despidos objetivos. Es necesario que el proceso de despido de la empresa se haga en la debida forma ya que en caso contrario el trabajador o sus representantes legales pudieran invocar el fallo en el procedimiento por lo que el despido sería nulo.

 
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Extinción del contrato: Amortización del puesto de trabajo

Publicado en 23 mayo, 2012

Entre las causas habituales de extinción de un puesto de trabajo se encuentran la amortización del puesto de trabajo debido a razones técnicas, organizativas y de producción. Para que la autoridad laboral de por buena la amortización de uno o varios puestos de trabajo es necesario que el número de trabajadores afectados no puede hacer que se considere como un despido colectivo o bien que la amortización esté afectando a una empresa con menos de 5 trabajadores.

 
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Extinción del contrato de trabajo

Publicado en 14 mayo, 2012

En el momento en el cual se rompe la relación laboral ambas partes dejan de estar obligados al sistema de contrapartidas que proporciona cualquier contrato laboral que en la mayor parte de las veces consiste en realizar un trabajo determinado a cambio de un estipendio o sueldo.

 
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