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La información en la descripción del puesto de trabajo

Publicado en 5 diciembre, 2012
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A la hora de recoger la información, paso previo al diseño de un puesto de trabajo, es necesario recolectar esos datos de diversos modos: cuestionarios, observación directa, sumarios de actividades, entrevistas y paneles. Cada uno de estos diferentes métodos son más adecuados en algunas situaciones que en otras y también está en dependencia directa del tipo de puesto de trabajo que estemos diseñando.

 
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Tipos de diseño de puesto de trabajo

Los diseños de puesto de trabajo por lo general son de tipo individual, aunque también es posible el diseño colectivo. Un diseño de puesto de trabajo únicamente se desarrolla cuando en una empresa u organización surge la necesidad de diseñar un puesto de trabajo que desempeñe una serie de funciones. Estos procesos de diseño de puesto de trabajo también se realizan cuando se produce la constitución y la restructuración en una empresa.

 
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Configuración y validación del puesto de trabajo

A la hora de describir un puesto de trabajo determinado y cuando ese puesto de trabajo ya existe la primera fase siempre se denomina como análisis. Cuando se toma la decisión de diseñar y crear un nuevo puesto de trabajo es porque en la organización o empresa ese puesto de trabajo no existe y una serie de necesidades concretas no están cubiertas por la plantilla de la empresa.

 
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Definición del puesto del trabajo y fases del proceso de creación

Cuando diseñamos un puesto de trabajo estamos hablando de la configuración del mismo, la definición del entorno de la organización donde se desarrollará ese puesto de trabajo. El diseño también implica analizar el mismo, determinar porque se tiene que crear dicho puesto de trabajo.

 
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Diseño y Descripción del puesto de trabajo

Publicado en 19 agosto, 2010

Un diseño y descripción adecuada de un puesto de trabajo implica que la organización se beneficia con el mismo. Además un correcto diseño y descripción logran un aumento en la productividad de la organización además de colaborar a un correcto clima laboral dentro de la empresa.

 
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