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Proceso interno de una sanción

Publicado en 25 junio, 2012
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En caso de tratarse de una sanción leve la comunicación de la misma al trabajador se puede realizar de viva voz. En caso de que la falta sea grave o muy grave esta ha de ser comunicada por escrito. En la comunicación tienen que aparecer la fecha, los motivos de la sanción, el tipo de sanción que se establece y la efectividad que puede tener la misma. Cuando la sanción es de tipo muy grave la notificación tiene que enviarse tanto al trabajador como a sus representes legales.

 
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