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Prestar atención a los empleados invisibles

Publicado en 12 marzo, 2015
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El término empleados invisibles, a priori, puede suponer connotaciones negativas. Son trabajadores que terminan pasando desapercibidos en la organización … porque están desmotivados al no reconocerse su trabajo. Una mala gestión de los empleados invisibles puede llegar a desencadenar una crisis importante dentro de cualquier organización. Los responsables de Recursos Humanos – entre otro personal

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Trabajadores de Makro donan parte de su sueldo en la iniciativa Nómina Solidaria

La plantilla de Makro ha iniciado un programa estable de colaboración con la ONG Save The Children con el que se pretende hacer frente a la desnutrición infantil y a la emergencia humanitaria que lleva años instalada en Níger. El programa se basa en que todos los empleados de la citada empresa mayorista donan mensualmente parte de su sueldo, con un mínimo de 0,70 euros y sin un máximo.

 
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Las empresas investigan los perfiles en redes sociales de sus empleados y solicitantes de empleo

Un estudio publicado hace escasas fechas nos habla de que el 75 de los directivos de empresas investigan el perfil de sus empleados y aspirantes a empleados en las redes sociales, fundamentalmente en Facebook y en Twitter. Por ello es conveniente cuidar mucho los contenidos y las fotografías que publicamos en nuestros perfiles, ya que una mala praxis puede ser perjudicial para nuestro futuro laboral.

 
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IKEA Francia despide a cuatro gerentes por espionaje

Publicado en 6 junio, 2012

IKEA Francia ha despedido de un modo fulminante a cuatro altos cargos después de que haya resultado probado que accedieron a ficheros policiales para espiar a clientes y empleados. Fue el pasado mes de febrero cuando el semanario satírico “Le Carnard Echaine” publicó la noticia. Los despedidos son un ex Director de Recursos Humanos, un ex Director Financiero y un Gerente de Riesgos.

 
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Como crear una empresa donde de gusto trabajar

Publicado en 9 mayo, 2012

El mundo de la empresa hace décadas que se convenció que cuanto mejor se siente el trabajador en la empresa mejor y mayor es la productividad. Tampoco está demás para lograr el buen ambiente que el empleado forme parte de negocio y que haya un sistema de toma de decisiones lo más democrático posible.

 
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