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¿Cómo evaluar los recursos humanos de tu empresa?

Publicado en 1 mayo, 2016
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La evaluación de los recursos humanos tiene una gran importancia en las empresas. En este artículo te explicaremos diferentes puntos que debes abordar en este ámbito, como contar con un método de evaluación que te permita planificar con mayor seguridad las promociones internas o las modificaciones salariales, descubrir necesidades de formación, comprobar si las técnicas

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Nuevas tendencias en Recursos Humanos

Publicado en 13 enero, 2015

NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS En el área de Recursos Humanos se han producido en los últimos doce meses cambios e innovaciones importantes, lo que ha empujado a las empresas a ajustarse y de responder a las nuevas tendencias en recursos humanos y a las necesidades que ofrece un entorno en permanente cambio y transformación.

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Construye un Currículum Vitae en situaciones laborales adversas

En la actual situación económica, con una alta tasa de desempleo que perdura en el tiempo, tanto en España como en Europa (a diferentes niveles), es de vital importancia ostentar una formación y conocimiento de calidad a la vez que tratar de reciclarse constantemente a los ritmos de cambio que marcan los mercados de trabajo.

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El estrés de los trabajadores

Publicado en 21 enero, 2013

Un estudio de las principales universidades americanas desmonta los tópicos que existen sobre las personas con responsabilidad. Tener el control de la situación da más tranquilidad que vivir subordinado a lo que decida otro. Este estudio confirma las teorías que Harry Levingson, uno de los gigantes del estudio del comportamiento de las organizaciones, y que

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Deber de sigilo y elecciones a órganos de representación unitaria

Publicado en 9 agosto, 2012

Cuando un representante de los trabajadores entra en conocimiento de información confidencial de la empresa donde realiza sus funciones sindicales, tiene la obligación de no comunicar esa información a terceros. El tipo de información sobre la que tienen que guardar secreto es, entre otros, el balance de la empresa, los resultados económicos y la memoria de la empresa. En caso de que la empresa sea una sociedad también deberán guardar silencio sobre la información que se haya en posesión de los socios.

 
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