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Conciliación ante SMAC

Publicado en 19 julio, 2012
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En el momento en el cual se ha producido la comunicación del despido al trabajador y siempre que no esté de acuerdo con el aviso de despido, el trabajador puede acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social para que esa institución desarrolle la labor de conciliación. Determinadas comunidades autónomas tienen esas competencias transferidas.

 
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Despidos disciplinarios

Publicado en 27 junio, 2012

Un despido de tipo disciplinario es una decisión que toma el empresario y que finaliza con la rescisión del contrato de trabajo debido muchas veces a que el trabajador incumple las reglas que rigen dentro de la empresa o bien tiene una conducta tipificada como grave o muy grave. El despido es la sanción máxima que puede ejercer el empresario contra el trabajador.

 
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Graduación de las faltas laborales

Publicado en 4 junio, 2012

Los empresarios están facultados para imponer faltas de tipo laboral pero para ello es necesario que presente un informe a la autoridad laboral en el cual solicita la imposición de una sanción que tendrá que estar justificado con pruebas. La presentación de la solicitud de sanción irá acompañada de la presentación del informe a los representantes de los trabajadores.

 
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Más sobre despidos colectivos

Publicado en 30 mayo, 2012

En cuanto esta organizado el despido colectivo el empresario tiene que presentar por escrito el proyecto de despido colectivo a los representantes legales de los trabajadores. A partir de ese momento se produce la apertura de un proceso de consultas. Además los representantes legales de los trabajadores tienen que poder hacerse con una copia de la documentación que la empresa ha hecho llegar a la autoridad laboral.

 
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Ruptura de la relación laboral entre trabajador y empresa

Publicado en 17 mayo, 2012

Entre las razones evidentes que permiten visualizar el cese de la relación laboral se encuentran, tanto en lo que respecta a empresarios como trabajadores, la muerte, la jubilación y la incapacidad legalmente reconocida. Es algo evidente que en situaciones de muerte del empresario y / o trabajador la relación laboral queda abruptamente extinguida.

 
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