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El horario de trabajo

Publicado en 7 febrero, 2012
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Todo empresario está obligado a presentar ante la autoridad laboral un calendario en el cual se muestren como están organizas las horas de trabajo que se laborarán ese año. El calendario laboral tiene que especificar el número de horas diarias, semanales, mensuales y anuales que trabajará una determinada plantilla o trabajador. El calendario laboral también se encarga de determinar los descansos y los días festivos.

 
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El Pacto de no Competencia Post Contractual

Esta categoría de pactos suponen en la gran mayoría de las circunstancias que el trabajador que lo firma se compromete a no realizar el mismo trabajo en la nueva empresa que el que realizaba para el empleador con el que ha firmado dicho documento. Este tipo de pactos se llevan a cabo en cualquier momento una vez que se ha iniciado la relación laboral entre empleador y empleado.

 
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Elementos en un contrato de trabajo: dependencia y ajenidad

Independientemente de que un contrato de trabajo se celebre de una manera oral o escrita y también independientemente de que tipo de contrato se constituya (contrato mercantil, contrato de prestación de servicios), todos ellos tienen una serie de elementos que permiten determinar que estamos ante un contrato de trabajo y por ende de una relación

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El empresario dentro del contrato de trabajo

Publicado en 31 agosto, 2011

Dentro de la legislación laboral española se denomina empresario a la persona física o jurídica que recibe una prestación de servicios por parte de los trabajadores de su propia organización o de de personas que han sido contratadas para la realización de algún servicio por medio de empresas de trabajo temporal.

 
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