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Situaciones que inducen al arbitraje obligatorio

Publicado en 3 octubre, 2012
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El arbitraje obligatorio se puede producir por diversas causas, siendo una de ellas cuando se invoca el artículo 76 del Estatuto de los Trabajadores que tiene que ver con las elecciones sindicales. El arbitraje obligatorio se produce cuando lo que se dilucida es la inscripción, el registro de las actas electorales, denegaciones de inscripción en las elecciones y registro de actas electorales.

 
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Ofensas verbales y físicas

Publicado en 4 julio, 2012

La ofensa viene definida en el Código Penal como “toda expresión proferida o acción ejecutada de deshonra, descrédito o menosprecio de otra persona”. En lo que se califica como ofensa verbal nos encontramos cuando se emite un juicio que menoscaba la reputación de a quien ese dirige. Los insultos o la negación de capacidades laborales también caen dentro esa definición.

 
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Movilidad funcional, horizontal y vertical

Publicado en 30 marzo, 2012

Recibe el nombre de movilidad funcional cuando el trabajador de una empresa aunque no varía el trabajo que desempeña dentro de la organización se modifica el centro de trabajo donde desarrolla sus actividades. Normalmente la decisión de una variación funcional de un trabajador la decide el empresario.

 
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Potestad del empresario

Publicado en 28 marzo, 2012

En los centros de trabajo y en sus empresas los empresarios pueden, entre otras cosas, modalizar los contratos de trabajo de sus empleados. Con ello nos referimos a poder establecer modificaciones en las relaciones contractuales cuando el trabajador mantiene una relación laboral con la empresa durante mucho tiempo o de manera indefinida.

 
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Excedencia para cuidado de familiares y modificaciones en los contratos

Publicado en 27 marzo, 2012

Una excedencia por cuidado de familiares es posible solicitarles para el cuidado de personas cuya relación con el familiar sea hasta de segundo grado de consanguinidad. Entre las causas que se pueden aducir para disfrutar de este tipo de permiso se encuentra la edad, el accidente o la enfermedad. Por otro lado la persona a la que se cuida tiene que tener la característica de no poder cuidarse por si mismo y no tiene que realizar ningún tipo de trabajo por el cual reciba algún tipo de compensación económica o en especie.

 
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