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El contenido de los convenios colectivos

Publicado en 23 diciembre, 2010
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Como ya hemos explicado, un convenio colectivo determina la vida laboral de los trabajadores de una o varias empresas. Entre estas condiciones que se regulan se encuentra, como elementos primordiales, el sueldo que recibirán los trabajadores y el número de horas de computo anual que los empleados deben trabajar.

 
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La negociación colectiva

La negociación colectiva es un proceso por el cual dos o más empresarios se ponen de acuerdo – condiciones laborales y remuneración – con dos o más centrales sindicales que representan a los trabajadores. La negociación colectiva está regulada por le derecho laboral aplicable en España.

 
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El estatuto de los trabajadores

La norma legal de mayor jerarquía dentro del ámbito laboral es el Estatuto de los Trabajadores. Como cualquier otra ley o reglamento dimana de la Constitución Española y se encuentra subordinado a la misma. El estatuto de los trabajadores se promulgó por Real Decreto Administrativo un 24 de marzo del año 1995. Este estatuto de

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Otros aspectos de las relaciones laborales

El conocimiento exhaustivo de cuáles son los condicionantes que determinan las relaciones individuales del trabajo van a influir de un modo notable en los derechos y deberes del trabajador y del empresario. Estos aspectos son la jornada de trabajo, el horario, los descansos, las jornadas reducidas, jornadas especiales, salario, pactos especiales entre trabajador y empresa

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Seguridad e higiene en el trabajo

Publicado en 28 junio, 2010

Debido al aumento de las formas atípicas en el trabajo ha cobrado mucha importancia en los procesos de negociación colectiva la seguridad, la higiene en el trabajo y la prevención de riesgos laborales. Estas formas atípicas de trabajo está demostrado que provocan más enfermedades de tipo profesional que las que se producen en formas estandarizadas de trabajo.

 
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