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Cuotas y contingentes de trabajadores extranjeros

Publicado en 10 octubre, 2012
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Una manera de organizar los permisos de trabajo de los inmigrantes es mediante a los cupos. Se considera que un cupo es el número de inmigrantes que pueden optar a una determinada ocupación dependiendo de la necesidad de esos puestos que haya en España. Para determinar los cupos de trabajadores inmigrantes el Gobierno da audiencia al Consejo Superior de Política de Inmigración y a las organizaciones sindicales mayoritarias en el país.

 
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Resolución de conflictos fuera de la vía judicial

El sistema de relaciones laborales reconoce la existencia de conflictos laborales. En la Constitución Española nos encontramos con el reconocimiento de las organizaciones que tienen como misión la defensa de intereses propios y específicos. Para la resolución de estos conflictos nos encontramos con el proceso de igualdad de armas que encontramos reconocido en los artículos 7 y 28.1 de la CE.

 
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Los españoles nada reacios a emigrar por motivos laborales

Publicado en 24 agosto, 2012

En un estudio de opinión conjunto entre ADECCO y el portal de empleo Infoempleo se demuestra en la práctica que una amplia mayoría de españoles estaría dispuesta a emigrar por motivos laborales. El estudio español se ha llevado a cabo también en otros muchos países por la red de RR. HH. The Network.

 
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Formación, innovación y competitividad claves para hacer resurgir al sector de los bienes de equipo en España

Publicado en 20 agosto, 2012

El sector industrial de los bienes de equipo en España está viviendo una profunda crisis. Según datos que obran en poder del sindicato Comisiones Obreras el sector ha sido testigo de cómo el 61% de las empresas españolas han echado el cierre y se ha perdido el 22% de los puestos de trabajo que existían antes de la crisis. El principal causante de la crisis es el estallido de la burbuja inmobiliaria.

 
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Los profesionales en España prefieren tener amigos en el trabajo que un mejor sueldo

Publicado en 13 agosto, 2012

Los datos provienen de un estudio que ha sido llevado a cabo por RANSTAD a partir de 14.780 entrevistas realizadas en 30 países. En España hay una tendencia clara entre los empleados a priorizar el buen ambiente laboral con respecto a la retribución, esto es, los españoles preferimos tener unas relaciones fluidas en entorno laboral antes que mejoras considerables en los emolumentos que recibimos.

 
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