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Las faltas leves

Publicado en 8 junio, 2012
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Es en Estatuto de los Trabajadores donde se encuentran tipificados todos los tipos de faltas laborales y sus sanciones correspondientes. Aquí veremos de manera profunda las denominadas faltas leves que se encuentran presentes en el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores.

 
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Graduación de faltas y sanciones

Publicado en 7 junio, 2012

Dentro de Estatuto de los Trabajadores una parte se encarga de la sistematización de las faltas laborales y sus correspondientes sanciones. Dentro de las faltas laborales nos encontramos con las de tipo menor llegando incluso, en las faltas más graves, a determinar el despido laboral del trabajador. Lo que hay que dejar claro es que todas las faltas laborales tienen su correspondiente castigo.

 
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Proceso de despido colectivo

Publicado en 29 mayo, 2012

Un despido colectivo está regulado en el artículo 5.1 de Estatuto de los Trabajadores. Este solo se puede producir de un modo motivado para la solución de problemas económicos, técnicos y organizativos de la empresa. El despido colectivo se produce para poder mantener la actividad de la empresa en el futuro.

 
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Diversos tipos de extinción del contrato de trabajo

Publicado en 22 mayo, 2012

Entre las diversas causas objetivas de extinción del contrato de trabajo se encuentra la imposibilidad de que le trabajador se adapte a los cambios técnicos en su puesto de trabajo habitual. Este tipo de ruptura unívoca de la relación laboral se produce cuando: la modificación técnica del puesto de trabajo sea razonable, esto es, la generalidad de los trabajadores podría aprender esa técnica, las modificaciones técnicas se producen en el puesto de trabajo que habitualmente ocupa el trabajador.

 
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La excedencia voluntaria

Publicado en 19 marzo, 2012

El ordenamiento laboral español considera que la excedencia voluntaria es uno de los derechos que asisten al trabajador y que permite que el contrato vigente entre empresa y trabajador quede en suspenso. Esta suspensión puede ser solicitada en cualquier momento y sin que el trabajador tenga que explicar las causas de la misma.

 
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