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Causas de extinción del contrato de Alta Dirección

Publicado en 27 diciembre, 2011
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Las dos causas principales de una ruptura del contrato de alta dirección son que esta venga determinada por la voluntad del directivo o por la voluntad del empleador o empresario. Si es el directivo que decide dar por terminado su trabajo en la empresa no es necesario que alegue ningún tipo de causa justa; sin embargo si es necesario que respete el preaviso de abandono que nunca podrá ser menor de 3 meses ni mayor a 6 meses.

 
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Peculiaridades del contrato de Alta Dirección

En los contratos de alta dirección el uso de la legislación laboral común solo se aplicará en caso de que así venta referido en el contrato. Un contrato de alta dirección se puede celebrar tanto por escrito como verbalmente. En esta modalidad de contratación se puede optar por un periodo de prueba de hasta 9 meses.

 
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Más apreciaciones sobre los contratos de interinidad

Una de las posibilidades de los contratos de interinidad es aquella en la que se recurre a este tipo de contratos cuando lo que se busque es completar la jornada reducida de un trabajador. Esto se puede lograr debido al artículo 37, apartados 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores. Un contrato de interinidad también puede estar vigente cuando legalmente se haya determinado una reducción de la jornada de trabajo.

 
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El contrato de trabajo y sus características de legalidad

Publicado en 23 agosto, 2011

Un contrato de trabajo nace, como no podía ser menos bajo el ordenamiento jurídico español, de la libertad de empresario y trabajador. En caso de que la celebración del contrato de trabajo se encuentre bajo alguna de las situaciones que aparecen en el ordenamiento jurídico español como causa de extinción – error, violencia o dolo – este se declarará sin efecto jurídico.

 
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