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Faltas injustificadas de puntualidad

Publicado en 29 junio, 2012
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Para el Tribunal Supremo la impuntualidad queda definida como llegar tarde a la empresa o marcharse antes de la finalización de la jornada laboral. También entra dentro de la impuntualidad ausentarse del puesto de trabajo sin permiso y sin notificación previa. Una definición menos conocida de las faltas de puntualidad es aquella que el trabajador no lleva a cabo el trabajo para el que ha sido contratado.

 
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Más faltas de índole muy grave

Publicado en 18 junio, 2012

Un tipo de faltas muy graves muy habituales se produce cuando el comportamiento del trabajador se convierte en una suerte de competencia desleal para la empresa. También es posible que se cometa una falta muy grave cuando la productividad del trabajador disminuye de una manera que pueda ser premeditada. También tiene la misma consideración cualquier maltrato que el trabajador produzca en compañeros de trabajo, superiores, proveedores o clientes.

 
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Graduación de faltas y sanciones

Publicado en 7 junio, 2012

Dentro de Estatuto de los Trabajadores una parte se encarga de la sistematización de las faltas laborales y sus correspondientes sanciones. Dentro de las faltas laborales nos encontramos con las de tipo menor llegando incluso, en las faltas más graves, a determinar el despido laboral del trabajador. Lo que hay que dejar claro es que todas las faltas laborales tienen su correspondiente castigo.

 
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La prescripción de la infracción

El incumplimiento de la Ley de la Seguridad Social y del resto de la legislación laboral lleva aparejada una serie de sanciones, que como ya vimos en un post anterior pueden ser catalogadas como leves, graves y muy graves. Es precisamente la labor de los inspectores y subinspectores de trabajo elevar esas sanciones para que

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