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Últimas consideraciones sobre los FDE

Publicado en 27 diciembre, 2012
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Dentro de los factores de desempeño eficaz una parte muy importante del proceso es la evaluación que llevarán a cabo del proceso los responsables de recursos humanos de la empresa. Estos responsables van a ser quienes implanten el nuevo puesto de trabajo en la empresa u organización.

 
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Otros factores que influyen en el FDE

El FDE se ve influido por los conocimientos y experiencias que puede aportar el ocupante del puesto de trabajo. Sin esas características es muy difícil poder desempeñar ningún tipo de trabajo. Es esta experiencia la que permite, por haber tenido que resolver muchos problemas en un determinado puesto, lo que permite que el trabajo del empleado sea eficaz.

 
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Fase de Documentación y FDE

Cuando hablamos de la fase de documentación del puesto de trabajo finalmente de lo que estamos hablando es de aportar datos estructurados sobre la fase de diseño y la fase de descripción. En ambas fases antes de presentar el documento final es necesario crear uno o varios borradores que serán supervisados por el superior que monitorizará el puesto de trabajo y por el ocupante del puesto de trabajo.

 
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Modelo FDE: Factores de desempeño eficaz

Los factores de desempeño eficaz (FDE) son aquellos rasgos aptitudinales que la persona que vaya a ocupar un determinado puesto de trabajo tiene que tener. Estas aptitudes han quedado definidas en el diseño del puesto de trabajo. El tener estas aptitudes es un buen índice que posteriormente el desempeño en el puesto de trabajo sea el requerido.

 
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