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Home Posts tagged "Flexibilidad Laboral"
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Smartphones y flexibilidad laboral, los límites

Publicado en 17 enero, 2013
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La aparición de los smartphones y la consecuente posibilidad que un trabajador pueda estar conectado las 24 horas del día, los siete días de la semana ha facilitado la implantación de la flexibilidad laboral y el teletrabajo, pero también puede acarrear una perdida de intimidad y de productividad laboral. Los partidarios de la conectividad 24h

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¿Qué se entiende por flexibilidad funcional?

Publicado en 21 mayo, 2010

La flexibilidad funcional se entiende como la capacidad de los empleados de una empresa de jugar diferentes roles dentro de la misma. Esta flexibilidad funcional es consecuencia de la reestructuración de las empresas y el desarrollo tecnológico incesante en cual viven la mayor parte de las empresas o especialmente en aquellas en las cuales el

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Flexibilidad laboral, un concepto particular y dependiente de muchos factores

Publicado en 12 enero, 2010

Cuando hablamos de flexibilidad laboral nos estamos refiriendo a un concepto que tiene más de particular que de universal. La flexibilidad laboral es en muchos momentos un concepto privativo de cada empresa y el mismo está en dependencia directa de muchas variables, entre las que se encuentra el capital humano de las empresas.
El lugar geográfico y regional donde se encuentre ubicada la empresa, su tamaño y en el sector en el que se encuentra hacen que cada organización se vaya construyendo su propio concepto de flexibilidad laboral.

 
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Diferentes modelos de flexibilidad laboral

Publicado en 6 enero, 2010

Aunque la flexibilidad laboral se está imponiendo claramente en las organizaciones empresariales de todo el orbe, es conveniente advertir que este concepto, la flexibilidad, adquiere diferentes expresiones dependiendo de la parte del globo dónde nos encontremos. Estas circunstancias que provocan esta regionalización de la flexibilidad son muchas: filosofía laboral de esa zona del globo, nivel de desarrollo socio económico de esa región específica dónde se produce, nivel de formación de la masa laboral e inclusive aspectos que parecerían baladís como la idiosincrásica cultural o la importancia que se le otorga al Currículum Vitae individual.

 
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