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¿Por qué invertir en formación para los trabajadores?

Publicado en 20 noviembre, 2016
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Actualmente ya no existen demasiadas barreras para el acceso de las empresas a la tecnología; además, la creación de nuevas ideas de emprendimiento y la estandarización de la producción, deja pocas cosas con las cuales una empresa se pueda diferenciar y definir su valor competitivo. Con ello, existe la posibilidad de diferenciarnos casi únicamente a

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El 18% de los trabajadores se forman con el crédito formativo

Al darte de alta en la Seguridad Social, uno de los tantos por ciento que pagas se refiere a formación con lo cual toda persona puede recibir formación gratuita aunque esté en su puesto de trabajo. Sin embargo, según los datos de Nallam Formación, solo el 18% de los trabajadores consiguen beneficiarse de ese crédito

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El nuevo contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

Publicado en 27 junio, 2013

La recién aprobada “Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013/2016” por el gobierno nos proporciona una interesante modalidad contractual que incorporamos en el curso de recursos humanos, pues es una buena solución contractual tanto para empresas como para autónomos. El nuevocontrato a tiempo parcial con vinculación formativapermite la incorporación laboral de jóvenes menores de 30

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Voluntarios profesionales imparten formación a discapacitados en Valencia

La formación a discapacitados es posible gracias a el acuerdo de la Fundación ADECCO con la Consejería de Justicia y Bienestar Social de la Generalitat Valenciana. Todos los profesores de los cursos son profesionales en ejercicio y la gran mayoría desarrollan su actividad profesional como responsables de recursos humanos de diversas empresas. La iniciativa solidaria tiene como lema “Pon tu conocimiento al alcance de todos”.

 
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Elementos a determinar en la descripción del puesto de trabajo

Cuando hablamos de la descripción de un puesto de trabajo estamos hablando de una base a partir de la cual se planificarán todas las actividades laborales y formativas de esos recursos humanos. Al igual que un edificio, si los cimientos – léase la descripción del puesto de trabajo – no son sólidos todo el edificio – léase cualquier actuación en recursos humanos en una empresa u organización – caerá irremisiblemente.

 
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