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Más infracciones graves de las mutuas de accidentes de trabajo

Publicado en 29 junio, 2011
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Del mismo modo se considera como una infracción grave cuando las mutuas de trabajo no observan las normas en lo referente a constitución, garantía de fianza, gastos de administración y reserva obligatoria a la hora de constituir una mutua de trabajo. Este tipo de empresas están obligadas a presentar en plazo la memoria anual, su balance, su cuenta de resultados y un presupuesto detallado de ingresos y gastos.

 
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Más infracciones de consideración grave

Publicado en 25 mayo, 2011

En lo que respecta a infracciones graves que pueden llevar a cabo las empresas y los empleadores nos encontramos con no hacer frente a las obligaciones económicas a que están obligados ante la Seguridad Social. Tanto empleadores como empresas tiene la obligación de tener protección en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. El no dar esas coberturas produce una infracción grave.

 
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Infracciones graves cometidas por E.T.T.

Publicado en 6 mayo, 2011

Las empresas de trabajo temporal tienen cuantificadas las sanciones que pueden cometer en su actividad. Estas sanciones se encuentran organizadas en sanciones leves, sanciones graves y sanciones muy graves. Cada categoría de sanción lleva aparejadas el castigo del que pueden ser acreedoras las empresas de trabajo temporal. En este post nos centraremos en las sanciones

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Infracciones leves en materia laboral

Publicado en 2 marzo, 2011

Las infracciones del orden laboral se pueden agrupar en infracciones leves, infracciones graves e infracciones muy graves. Cada tipo de infracción lleva asociada una sanción que puede ser impuesta, individual o colectivamente, por la inspección de trabajo, la seguridad social o los juzgados de lo social si el caso amerita para ello.

 
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