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Despido por fuerza mayor

Publicado en 1 junio, 2012
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Cuando se produce uno de estos tipos de despido las causas que lo provocan están fuera del control de empresarios y trabajadores y muchas veces está dotada de imprevisibilidad y de inevitabilidad. En este tipo de despidos, la operativa es similar a los despidos colectivos estándar. Por otro lado los despidos por fuerza mayor no tiene por qué afectar a un número mínimo de trabajadores.

 
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Procedimiento para el despido del trabajador por causa de despido objetivo

Publicado en 25 mayo, 2012

Como consecuencia de la extinción del puesto de trabajo, existe un procedimiento a seguir en todos los despidos objetivos. Es necesario que el proceso de despido de la empresa se haga en la debida forma ya que en caso contrario el trabajador o sus representantes legales pudieran invocar el fallo en el procedimiento por lo que el despido sería nulo.

 
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Otras causas de extinción del puesto de trabajo

Publicado en 16 mayo, 2012

Dentro de las muchas causas que pueden hacer que se rompa un contrato de trabajo y la relación laboral consiguiente se encuentra cambios la naturaleza del trabajo como consecuencia de motivos económicos, de tipo técnico, de organización o de producción. Esos cambios pueden acabar provocando cambios de importancia en al jornada laboral, turnos de trabajo o el horario del trabajador en la empresa.

 
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Varias causas de la extinción del contrato de trabajo

Publicado en 15 mayo, 2012

Entre las causas que van a determinar la extinción del contrato de trabajo se encuentran que se modifiquen las condiciones laborales que había sido previamente pactadas en el contrato entre empresario y trabajador. Esto habitualmente suele suceder en contrato por obra y servicio. En ese tipo de contratos el trabajador debe de avisar de su intención de extinguir el contrato de trabajo por carta y al menos con 15 días de adelanto al día que pretende cesar la relación laboral.

 
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Extinción del contrato de trabajo

Publicado en 14 mayo, 2012

En el momento en el cual se rompe la relación laboral ambas partes dejan de estar obligados al sistema de contrapartidas que proporciona cualquier contrato laboral que en la mayor parte de las veces consiste en realizar un trabajo determinado a cambio de un estipendio o sueldo.

 
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