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Actuación del trabajador ante la modificación de su trabajo

Publicado en 18 abril, 2012
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Después de haber sido notificado al trabajador la variación en sus atribuciones laborales este puede optar por varias medidas: aceptar el cambio, extinguir la relación laboral con la empresa o impugnar la decisión ante un juzgado de lo social. En este último caso, y en caso de ser reconocida su demanda tendría derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.

 
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Indemnizaciones a los trabajadores por motivo de traslado, suspensión y despido y condiciones de pago

Publicado en 9 marzo, 2012

El estatuto de los trabajadores, en su artículo número 26, informa de que las indemnizaciones a las que puede tener derecho un trabajador no tiene la categoría de salario. Un tipo de indemnización es la movilidad geográfica a la cual puede ser obligado el trabajador por cambio en el destino del centro de trabajo. El artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores establece que en el momento en el cual el trabajador deja de trabajar para una empresa tiene derecho a una indemnización que se denomina coloquialmente como finiquito.

 
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Causas de extinción del contrato de Alta Dirección

Las dos causas principales de una ruptura del contrato de alta dirección son que esta venga determinada por la voluntad del directivo o por la voluntad del empleador o empresario. Si es el directivo que decide dar por terminado su trabajo en la empresa no es necesario que alegue ningún tipo de causa justa; sin embargo si es necesario que respete el preaviso de abandono que nunca podrá ser menor de 3 meses ni mayor a 6 meses.

 
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El contrato por obra y servicio

El contrato por obra o servicio es un tipo de relación laboral en la cual el objeto del mismo es la realización de una obra o servicio, terminados los cuales el contrato se extingue automáticamente. Es, por tanto, un tipo de contratación temporal. El tiempo que durará el contrato tienen que estar claramente especificado en el mismo.

 
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Contrato indefinido ordinario

Dentro de la legislación laboral de cada país y el Estatuto de los Trabajadores se encuentra el contrato ordinario indefinido. El tiempo de duración de este tipo de contratos no se encuentra determinado a priori por lo que se denominan contratos indefinidos. Habitualmente los trabajadores con este tipo de contratos suelen trabajar a jornada completa. Por lo general este tipo de contratos se realizan a aquellos trabajadores que no es posible firmar con ellos un contrato de fomento del empleo.

 
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